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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

人力资本最基本的特点是()。

A.人力资本强调投资收益回报、价值增值、所有者权益和人力的个体素质或精神存量的形成和积累

B.人力资本是可以作为获利手段使用的“资本”

C.人力资本是凝结在人身上的“人力”,与承载者不可分离

D.人力资本是凝聚在人身上的具有经济价值的知识、技能及其所表现出来的工作能力

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第1题
世界上第一篇教育经济学论文是()。

A.《人力的资本观》

B.《人力资本投资》

C.《国民教育经济学》

D.《国民教育的经济意义》

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第2题
教育是提高人力资本最基本的主要手段,所以也可以把人力投资视为教育投资问题。()
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第3题
贝克尔的代表作有()。

A.《人力的资本观》

B.《人力资本》

C.《家庭论》

D.《生育率的经济分析》

E.《教育的经济价值》

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第4题
世界上最早用数量统计的方法,用数量化、定量化的语言专门阐述教育的国民经济意义的学术论文是()。

A.《人力的资本观》

B.《人力资本投资》

C.《国民教育经济学》

D.《国民教育的经济意义》

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第5题
教育经济效益指标不包括()。A.教育收益率B.教育纯收益C.教育对国民收入的贡献D.教育对人力资

教育经济效益指标不包括()。

A.教育收益率

B.教育纯收益

C.教育对国民收入的贡献

D.教育对人力资本的贡献

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第6题
实物资本的增长直接取决于________。A.储蓄和投资B.企业存在的年限C.人口增长D.政府支出E.人力资

实物资本的增长直接取决于________。

A.储蓄和投资

B.企业存在的年限

C.人口增长

D.政府支出

E.人力资本

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第7题
从管理哲学的角度看“经理革命”以后,人力资本的投入产出效益,日益被人们看重,人力资本不仅延伸了
资本的概念,而且带来组织管理上的变革。它在按劳分配、按资分配之外,又增加了按知识分配的理念。随着知识经济的发展,人作为知识生产力的比重越来越大,人力资源的开发与管理在实践模式的结构效率中越发显得重要,这意味着()

A.人力资本管理要与分配方式的创新相结合

B.人力资源管理延伸了资本的概念,带来了组织管理上的变革

C.人力资源管理主要是按劳分配、按资本分配、按知识分配

D.在当今,人力资本日益被人们重视

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第8题
经济增长最基本的源泉是( )。

A.制度

B.劳动力

C.人力资本

D.实物资本

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第9题
当今管理的新趋势:人由“劳动力”转变为“人力资源”,进而成为()。

A.“人力价值”

B. “人力资本”

C. “人力优势”

D. “人力潜能”

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第10题
人力资源管理三支柱模型是基于()提出来的。

A.人力资源管理职能

B.人力资本管理

C.战略人力资源管理

D.数字化人力资源管理

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第11题
全球性人力资源管理的影响因素()

A.文化

B.经济制度

C.教育人力资本

D.政治与法律制度

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