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[判断题]

2020年人才盘点九宫格八九区间比例要求不高于盘点人数的10%。()

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第1题
2020年人才盘点九宫格一二区间比例要求不高于盘点人数的20%。()
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第2题
2020年人才盘点九宫格各个区间没有比例限制。()
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第3题
以下哪项是人才盘点的程序内容?()

A.明确人才盘点目的

B.建立人才胜任力模型

C.绘制人才九宫格

D.以上都是

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第4题
人才盘点九宫格中8格高绩效者为()

A.业绩:E+潜力:S

B.业绩:E+潜力:H

C.业绩:E潜力:VH

D.业绩:E潜力:H

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第5题
2020年人才结构优化遵循“年初盘点、全年持续优化”的总体思路。()
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第6题
2020年人才结构优化遵循“年初盘点、年末优化”的总体思路。()
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第7题
开门盘点第一步是()

A.开场与主持人介绍

B.个人介绍与评价

C.反馈及分数调整

D.九宫格整合讨论

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第8题
B公司为上市公司,拟进行破产重整。2020年2月,当地法院批准了B公司的重整计划,对于超过10万元以上部分(共计2亿元)的普通债权按照20%的比例以现金进行偿,并在重整计划获法院裁定批准之日起4年内分4期清偿完毕,每年为一期,每期偿还1/4。破产重整方案中还规定,只有在B公司履行重整计划规定的偿债义务后,债权人才根据重整计划豁免其剩余债务,否则管理人或债权人有权要求终止重整计划,债权人在重整计划中所作的债权调整承诺也随之失效。B公司下列会计处理中,正确的是()。

A.B公司2020年不应确认债务重组收益

B.B公司2020年应确认债务重组收益4000万元

C.B公司2020年应确认债务重组收益16000万元

D.B公司2020年应确认资本公积4000万元

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第9题
人才管理九宫格里面,高潜力低绩效的员工我们要给出什么方向的帮助()

A.明确改进需求,评估是否其他工作更加合适

B.有一定发展潜力,稳定贡献者,培养能力,提升绩效

C.基本胜任,有突出短板,可胜任范围有限

D.熟练员工,给予认可,可用平移方式保持工作积极性

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第10题
本部分包括两种类型的题目,请根据题目要求做出正确选择。多项选择题错选、多选、少选均不得分,但也

中国共产党十七届六中全会提出建设社会主义()和到2020年文化改革发展的奋斗目标。

A.科技强国

B.人才强国

C.文化强国

D.创新强国

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