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[单选题]
以下哪项是人才盘点的程序内容？（)
A.明确人才盘点目的
B.建立人才胜任力模型
C.绘制人才九宫格
D.以上都是
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A.明确人才盘点目的
B.建立人才胜任力模型
C.绘制人才九宫格
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A.人才盘点使技术人员全面了解生产流程，利于技术创新
B.以此方式培养提拔的管理干部对公司的情况了如指掌
C.干部、职工相互体会各自工作的困难，有利于团结互助
D.工作交换时，由于情况生疏会出现不必要的失误
A.人才盘点使技术人员全面了解生产流程，利于技术创新
B.以此方式培养提拔的管理干部对公司的情况了如指掌
C.干部、职工相互体会各自工作的困难，有利于团结互助
D.工作交换时，由于情况生疏会出现不必要的失误
在对存货实施监盘程序时，以下做法中，审计师不应该选择的是()。
A．对于已作质押的存货，向债权人函证与质押存货相关的内容
B．对于受托代存存货，实施向存货所有权人函证等审计程序
C．对于因特殊性质而无法监盘的存货，实施向顾客或供应商函证等程序
D．乙公司相关人员完成存货盘点程序后，审计师进入存货存放地点对已盘点存货实施抽查程序
以下哪项出现在2006年人才蓝皮书中：
A.我国人才国际竞争力较低
B.我国的人才浪费已导致严重的经济损失
C.生活和工作压力是导致知识分子“过劳死”的原因
D.美国人才国际竞争力指标高出中国一倍多
A.只有有效使用计算机的人才擅长程序设计
B.只有精通程序设计的人才能有效地使用计算机
C.-些能有效使用计算机的人并不会编计算机程序
D.绝大多数能编程的人能有效使用计算机
