更多“简述绩效回馈与面谈的目的。”相关的问题
第1题
绩效回馈面谈中涉及到的工作绩效，应是员工工作的一些事实表现，采取的行动与措施，不应讨论员工
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第2题
绩效面谈是一种（)。
A.正式面谈
B.非正式面谈
C.往往包含绩效反馈与改进两个目的
D.可以多人参加
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第3题
下列哪项不属于绩效面谈的目的是（)
A.控制员工行为
B.与员工进行对质
C.激励员工改进绩效
D.沟通信息
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第4题
绩效面谈的目的是什么（）
A.找出问题根源
B.探讨解决思路与办法
C.明确需要资源
D.明确双方的权责
E.约定绩效改进时效
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第5题
绩效面谈的主要目的在于正确的（)，事前可让部属先进行自我评估，主管应充分准备其与绩效相关的资料，作为面谈的辅助工具，事后对面谈的结果要双方确认。
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第6题
（)是通过管理者与员工就绩效管理相关问题进行面对面的沟通和确认，以实现绩效持续提升为目的的沟通方式。
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第7题
绩效反馈面谈的目的有（)。
A.使员工认识到自己的优点和不足
B.引导员工行为，加强员工的自我管理
C.改进绩效计划，制定下一阶段的绩效目标与标准
D.为员工的职业规划和发展提供信息
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第8题
绩效面谈的目的（）
A.对表现达成一致的看法
B.使员工认识到自己的成就和优点
C.协商下一期绩效管理的目标
D.指出员工有待改进的方面
E.批评与指责
F.制定绩效改进计划
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第9题
在计划面谈过程中的先后顺序时，首先应该()。
A.与下属沟通本次绩效评估的目的和标准
B.与下属讨论具体分数
C.营造一个放松的氛围
D.鼓励下属多发表意见
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