题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下哪项是胜任力词典中目标与行动族的内容？（)

A.客户服务(CSO)

B.人际理解力(IU)

C.成就导向(ACH)

D.自信(SCF)

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更多“以下哪项是胜任力词典中目标与行动族的内容?()”相关的问题

第1题

以下哪项是人才盘点的程序内容？（)

A.明确人才盘点目的

B.建立人才胜任力模型

C.绘制人才九宫格

D.以上都是

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第2题

以下属于销售计划中的内容是（)。

A.确立总目标

B.订立明细市场目标

C.提升业务人员销售力

D.目标市场确定

E.业绩评估与控制

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第3题

陆老师在课程中提到“活在当下”是与以下哪项内容合起来讲解的？（)

A.积极乐观

B.生命健康

C.终身学习

D.明确目标

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第4题

某公司要招聘近千名新员工，有01600人通过初试。为了保证所聘用的员工能够胜任公司的相关工作，

公司组织了一个庞大的胜任力考核委员会对这些通过初试的应聘人员进行考核。由于考核的严苛性，这些人中将有40%被淘汰。即使如此，实际能力无法胜任工作的人中还是会有五分之一将通过这项考核而被公司录用。因此，通过胜任力考核的员工中有占通过初试者总数10%的不胜任者。

上述论证最可能基于以下哪项假设？

A在新录用的员工中超过90%的人是能够胜任该公司工作的

B通过胜任力考核的应聘人员是愿意到该公司工作的

C被淘汰的那40%人员确实是不胜任者

D公司的初试环节不是非常严苛

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第5题

管理范围基准的变更是控制范围过程的主要目标。除哪项外，范围基准包括以下组成部分？A.项目范围说

管理范围基准的变更是控制范围过程的主要目标。除哪项外，范围基准包括以下组成部分？

A.项目范围说明书

B.工作分解结构

C.工作分解结构词典

D.范围管理计划

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第6题

某公司要招聘近千名新员工，有1600 人通过初试。为了保证所聘用的员工能够胜任公司的相关工作，公司

组织了一个庞大的胜任力考核委员会对这些通过初试的应聘人员进行考核。由于考核的严苛性，这些人中将有40%被淘汰。即使如此，实际能力无法胜任工作的人中还是会有五分之一将通过这项考核而被公司录用。因此，通过胜任力考核的员工中有占通过初试者总数10%的不胜任者。上述论证最可能基于以下哪项假设？

A.在新录用的员工中超过90%的人是能够胜任该公司工作的

B.通过胜任力考核的应聘人员是愿意到该公司工作的

C.被淘汰的那40%人员确实是不胜任者

D.公司的初试环节不是非常严苛

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第7题

当员工在特殊劳动条件、工作环境中消耗额外的劳动力和生活费用时，企业通常会提供额外的补偿。其中与工作相关的补偿称为津贴，与生活相联系的补偿则是补贴。其中（)属于补贴。

A.对员工进行薪酬调整

B.促进员工的工作参与感

C.在员工之间进行绩效比较

D.了解下属对于其职责、目标和胜任力的看法

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第8题

绩效不是考核出来的。是通过进行绩效辅导提升胜任力来的。培训得到的是知识。而训练得到的是技能，只有行动才能转化为成果。（)

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第9题

基于胜任力的绩效管理就是设定胜任力发展目标。（)

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第10题

以下哪项不是具体的人力资源管理内容()

A.人力资源规划

B. 作业流程

C. 工作分析

D. 招聘与选拔

E. 培训与开发

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第11题

胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。

A.①②③⑤④

B.①②⑤③④

C.②①⑤③④

D.②①③⑤④

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