首页 > 外语类考试> GRE
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

姜小白对待管仲的方法说明()

A.关键时刻学会自保非常重要

B.人才难得,需要珍惜

C.人要成功,必须先战胜自己

D.不拘一格降人才能够帮助成就大业

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“姜小白对待管仲的方法说明()”相关的问题
第1题
行政领导艺术:是指行政领导在行政领导活动中,为有效地达到领导目标而灵活运用各种技巧、手段和特殊方法。下列不属于领导艺术的一项是()。

A.处理人际关系时,对待上级要争取支持,对待下级要争取配合、协调

B.在做工作时不坐失良机,把最宝贵的时间用在关键之处

C.领导者为实现行政目标,注重工作方法

D.领导者擅长于书画

点击查看答案
第2题
行政领导艺术,是指行政领导在行政领导活动中,为有效地达到行政领导目标而灵活运用的各种技巧、手段和特殊方法。下列不属于领导艺术的一项是()。

A.处理人际关系时,对待上级要争取支持,对待下级要争取配合、协调

B.在做工作时不坐失良机,把最宝贵的时间用在关键之处

C.领导者为实现目标,注重工作方法

D.利用下级部门之间的不和或信息不对称来维护领导者个人的权威

点击查看答案
第3题
行政领导艺术,是指行政领导在行政领导活动中,为有效地达到行政领导目标而灵活运用的各种技巧、手
段和特殊方法。下列不属于领导艺术的一项是()。

A.处理人际关系时,对待上级要争取支持,对待下级要争取配合、协调

B.在做工作时不坐失良机,把最宝贵的时间用在关键之处

C.领导者为实现行政目标,注重工作方法

D.领导者擅长于牌技

点击查看答案
第4题
行政领导艺术是指行政领导在行政领导活动中,为有效地达到行政领导目标而灵活运用的各种技巧、手段
和特殊方法。下列不属于领导艺术的一项是()。

A.处理人际关系时,对待上级要争取支持,对待下级要争取配合、协调

B.在做工作时不坐失良机,把最宝贵的时间用在关键之处

C.领导者为实现行政目标,注重工作方法

D.领导者擅长于牌技

点击查看答案
第5题
根据题目要求完成下列任务。用中文作答。下面是四位英语教师的英语教学片段: Teacher AT: What d

根据题目要求完成下列任务。用中文作答。

下面是四位英语教师的英语教学片段:

Teacher A

T: What day is today?

S: Is Monday.

T: Oh, good. It is Monday?

S: Yes, it is Monday.

Teacher B

T: Who‘s this woman?

S: He is ...

T: Oh, not he. You should use she.

Teacher C

T: What did you do yesterday?

S: I do my homework at home.

T: Oh, great! What about you, Lin Tao?

Teacher D

T: All of you will be a teacher today. Please check the homework of your deskmates. When you find the mistakes, circle and correct them please.

Ss: OK.

(1)请分析A、B、C三位教师对待学生语言错误的方式及其利弊。(9分)

(2)教师D采用了什么纠错方法?请简要说明。(5分)

(3)教师在对待学生语言错误上应注意哪些关键点?(16分)

点击查看答案
第6题
GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的特点,因此绩效的持续改进与提升是人们关注的重点,在绩效考核中希望将员工分类对待,实行不同的奖励方法。这种情况比较适用的方法是()。

A.排序法

B.强制分布法

C.配对比较法

D.关键事件法

点击查看答案
第7题
Codex CCP判断树是()。

A.确定某环节是否CCP的一系列问题

B.确认关键危害的方法

C.说明关键限值的技术

D.决定控制测量的方法

点击查看答案
第8题
Codex CCP判断树是()。

A.确认关键危害的方法

B.确定某环节是否CCP的一系列问题

C.说明关键限值的技术

D.决定控制测量的方法

点击查看答案
第9题
广告创意纲要包括()等主要内容。

A.收集资料的方法说明

B.目标说明

C.支持性说明

D.基调或品牌特点的说明

E.确定关键的文字

点击查看答案
第10题
说明构建和完善企业关键绩效指标和标准体系的基本方法。

点击查看答案
第11题
说明提取关键绩效指标的基本方法、程序和步骤。

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改