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更多“员工评估的作用包括保证培训活动按照计划进行及培训执行情况的反…”相关的问题
第1题
培训前效果评估的作用包括（）。[2012年11月二级真题]
A.确保计划与实际需求合理衔接
B.保证培训需求确认的科学性
C.帮助实现培训资源的合理配置
D.保证培训效果测定的科学性
E.能够保证培训活动按照计划进行
第3题
员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上，有计划地组织员工从事学
习和训练，提高员工的知识技能，改善员工的工作态度，激发员工的创新意识，使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。()
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第5题
绩效考评的校标作用体现在()。
A.用于评估培训效果
B.用于评估员工满意度
C.用于评估员工离职意向
D.用于确定和调整员工薪酬
E.用于计算人员选拔的预测效度(2016高级人力资源管理师一级真题)
第7题
某百货公司为提高新入职的员工有效处理顾客投诉的能力，即“康复”能力，计划实施提高服务质量培训的
活动。培训部采纳了许多有效的建议，包括：
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A．让受训者选择一个有关顾客的问题带到课堂上；
B．给受训者提供实践机会学会如何应对愤怒的顾客；
C．在角色扮演期间向受训者提供反馈；
D．让培训教师确认培训目标并将其传达给受训者；
E．让培训教师告诉受训者与顾客服务有关特定行为方式。
培训部关心的是如何保证培训投资能有回报，即很想让员工们能有效地工作，并不断地应用从培训中获得的技能和知识。
根据以上案例，请分析该项入职培训计划的可行性。
第9题
绩效评估前需要进行评估培训，培训对象包括管理人员和（）。A.企业中高层管理者B.员工C.人力资源部
绩效评估前需要进行评估培训，培训对象包括管理人员和（）。
A.企业中高层管理者
B.员工
C.人力资源部工作人员
D.需参与评估的客户
第11题
绩效评估前培训包括对管理人员的培训和（）。A.对人力资源工作人员的培训B.对员工的培训C.对公司
绩效评估前培训包括对管理人员的培训和（）。
A.对人力资源工作人员的培训
B.对员工的培训
C.对公司领导的培训
D.对评估者的培训
