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[主观题]
战略性人力资源管理的方法不包括（)。A、开放性人力资源战略管理模型B、竞争优势模型C、冰山模型
战略性人力资源管理的方法不包括()。
A、开放性人力资源战略管理模型
B、竞争优势模型
C、冰山模型
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战略性人力资源管理的方法不包括()。
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B、竞争优势模型
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A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价
B.人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心
C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升
D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致
战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点不包括（）。
A.组织性质的转变
B.管理角色的转变
C.管理职能的扩展
D.管理模式的转变
A.管理的开放性和广泛性 乓
B.管理的开放性和适应性
C.管理的系统性和动态性
D.管理的针对性和灵活性
A.人力资源规划与组织结构及组织文化的匹配
B.人力资源具体的实践活动与人力资源规划的匹配
C.人力资源各种实践活动间的匹配
D.个体成员间的匹配
A.人力资源管理实践的内容包括获取人员、培训员工、评价绩效、给付报酬、员工关系、工作安全以及公平
B.人力资源管理是根据组织和个人发展的需要，对组织中的人力这一特殊的战略性资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和
C.人力资源管理对员工的行为、态度以及绩效产生影响
D.人力资源管理是人力资源的获取、开发、维持和使用等
E.人力资源管理实践活动涉及对人力资源的有效开发、合理利用与科学管理
