题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
企业人事管理体系作用于员工受雇于企业的整个过程，不包括以下哪个方面？（)
A.受雇(招募与选聘等)
B.雇佣关系管理(奖励评估、发展、劳资关系、申诉与违纪等)
C.学校学习
D.到雇佣关系的结束(退休、辞职、减员和解雇等)
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C.学校学习
D.到雇佣关系的结束(退休、辞职、减员和解雇等)
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A、很多人脸识别的考勤机识别速度慢，识别的距离近，同时受环境光线的影响很大，导致企业员工的打卡效率很低，上班或者下班的时候，员工打卡都会排很长的队伍
B、企业存在多个不同的办公地点或者考勤点，考勤机之间人员的考勤数据不同步，企业的人事需要频繁下载考勤数据或者用U盘导出，然后再手工进行汇总，数据汇总复杂麻烦，往往要耗费企业人事很多精力和时间
C、很多考勤机无法联网，不同考勤机之间也无法实现云端数据共享，作为企业管理者无法实时查看员工的考勤报表，员工也无法实时查看自己的考勤记录
D、员工打卡效率高
关于报关员，下列叙述错误的选项是：
A．通过报关员资格考试取得《报关员资格证书》者，必须受雇于一个有报关权的企业(单位)，并向海关注册，经营海关批准后方能成为报关员，代表所属企业向海关办理报关业务。
B．我国的报关员是向社会提供专门化智力服务的人员，是自由职业者。
C．根据我国海关规定，报关员只能受雇于一个从事进出口业务、有对外贸易经营权的企业或者报关企业，并代表该企业向海关办理报关纳税手续。
D．年满18周岁，具有完全的民事行为能力是报关员资格考试的报名条件之一。
A．正确
B．错误
A.报关员是指依法取得报关员从业资格，并在海关注册，向海关办理进出口货物报关业务的人员
B.报关员必须受雇于一个依法向海关注册登记的进出口货物收发货人或者报关企业
C.报关员不是自由职业者
D.禁止报关员非法接受他人委托从事报关业务
A.遵守国家有关法律、法规和海关规章
B.报关时如实申报，提交正确、齐全、有效的单证，协助海关查验
C.负责在规定的时间内办理缴纳所报进出口货物的各项税费手续以及罚款
D.配合海关对走私违规案件的调查，并协助本企业完整保存各种原始报关单证、函电、资料
A.遵守国家有关法律、法规和海关规章
B.报关时如实申报，提交正确、齐全、有效的单证，协助海关查验
C.负责在规定的时间内办理缴纳所报进出口货物的各项税费手续以及罚款
D.配合海关对走私违规案件的调查，并协助本企业完整保存各种原始报关单证、函电、资料
A.北京大学向其支付的月薪1万元人民币
B.其本国某企业向其支付的劳务报酬5000美元
C.从国外取得的稿酬800美元
D.在人民大学作讲座.取得授课报酬
A．国有企事业单位工作的专业人才的工作成就不如在私有企业工作的专业人才的工作成就被承认程度高
B．现在，在国有企事业单位工作的专业人才没有人比受雇于私有企业的专业人才赚到的钱多
C．国有企事业单位雇佣的具有特殊技能的专业人才的数量没有私有企业中的任何 一个大公司所雇佣的此类人才多
D．国有企事业单位不给它工作的专业人才提供优越的工作条件，或者是不支付超过这些专业人才由于较低的工资而获得补偿的额外福利
人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到()中。
A、人力资源管理体系
B、财务管理系统
C、信息管理系统
