题目内容
（请给出正确答案）
A.现实中不存在所谓的最优方案，所以选中的都只是满意方案
B.现实管理决策中常常由于时间太紧而来不及寻找最优方案
C.由于管理者对什么是最优决策无法达成共识，只有退而求其次
D.刻意追求最优方案，常常会由于代价太高而最终得不偿失
答案
D、刻意追求最优方案，常常会由于代价太高而最终得不偿失
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A.现实中不存在所谓的最优方案，所以选中的都只是满意方案
B.现实管理决策中常常由于时问太紧而来不及寻找最优方案
C.由于管理者对什么是最优决策无法达成共识，只有退而求其次
D.刻意追求最优方案，常常会由于代价太高而最终得不偿失
A.现实中不存在所谓的最优方案，选中的都只能使满意方案
B.现实管理决章中常常由于时间太紧而来不及寻找最优方案
C.管理者对什么是最优决策无法达成共识，只有退而求其次
D.刻意追求最优方案，常常会由于代价太高而最终得不偿失
A.注意力分散模型
B.瑞米(Reamer)的事故致因理论
C.惠廷顿(Whittington)的失效理论
D.史蒂夫(Steve)的建筑事故致因随机模型
A.管理人员的基本工资
B.不动产财产保险费
C.职工培训费
D.房屋租金支出
A.一厢情愿 渐行渐远
B.执迷不悟 千篇一律
C.不可一世 差强人意
D.抱残守缺 乏善可陈
招聘中层管理者的困难
远翔精密机械公司在最近几年招聘中层管理职位上不断遇到困难。该公司是制造销售较复杂机器的公司，目前重组成六个半自动制造部门。公司的高层管理者相信这些部门的经理有必要了解生产线和生产过程，因为许多管理决策需在此基础上进行确定。传统上，公司本来一贯是严格地从内部选拔人员，但不久就发现提拔到中层管理职位的基层员工缺乏相应的适应新职责的技能。
这样，公司决定改为从外部招聘，尤其是招聘那些工商管理专业的优秀毕业生。通过一个职业招聘机构，公司得到了许多有丰富知识的工商管理专业毕业生做候选人。他们录用了其中一些人，并先安排在基层管理职位上，以便为今后提为中层管理人员做好准备。不料在两年之内，所有这些人都离开了该公司。
公司只好又回到以前的政策，从内部提拔，但又碰到了过去同样人员素质欠佳的问题。不久就有几个重要职位的中层管理人员将要退休了，他们的空缺急待称职的后继者。面对这一问题，公司想请咨询专家来出些主意。
看完该案例后，请回答以下问题：
(1)这家公司确实存在提拔和招聘的问题吗？
(2)如果你是咨询专家，你会有哪些建议？
A.对文学没有兴趣的人不会因为文学名著的价钱高低或者是否方便而阅读文学名著
B.文学名著的普及率一直不如娱乐杂志、时事报刊等大众读物
C.许多读者认为阅读电子书箱的感觉不如阅读印刷书籍的那么好，宁愿选择印刷版读物
D.在互联网上阅读文学名著仍然需要收费
