题目内容
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[多选题]
人力资源供不应求时，现有人员的充分利用可以采用的人力资源规划政策与措施主要有（）。
A.临时雇佣
B.提前退休计划
C.内部招聘
D.内部调整
E.外部招聘
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人力资源规划()。
(A)可充分利用现有的人力资源
(B)能够预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
(C)可充分满足每一个员工的个人职业发展需求
(D)能减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性
(E)能得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员
A.做好计划是新员工开发成功的基本保证
B.新员工开发不是人力资源一个部门的事情
C.应该充分利用现有的人力资源
D.效果评估非常重要
E.对发现不合适的新员工要坚决予以辞退
A.组织内部调剂，进行组织内部人事调动
B.招募新职员
C.改进组织的管理体系
D.激励和培训来提高员工的业务技能，以及改进工艺设计来调动员工的积极性，提高劳动生产率
A.通过组织内部调剂，进行组织内部人事调动
B.可用通过外部招聘，招募新职员
C.可以通过激励和培训来提高员工的业务技能
D.改进工艺设计来调动员工的积极性，提高劳动生产率
A.遵守国家相关法律法规
B.在保障人员生命安全的前提下，积极承担应尽的社会责任，确保通信网络安全、畅通
C.统一领导，统一指挥
D.充分利用现有资源，突出保障重点
