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[单选题]

C版2020组经理日常考评办法中,以下能得到路径的有()

A.参会率>=90%,当月增员1人,个人4号前长险主险举绩,7号前团队举绩率45%,举绩4人,功能组任副组长且考评合格

B.参会率>=90%,当月有效增员1人,7号前团队举绩率45%,举绩4人,功能组任副组长且考评合格

C.参会率>=90%,当月有效增员1人,个人4号前长险主险举绩,7号前团队举绩率45%,举绩4人

D.参会率>=90%,当月增员有效增员1人,个人4号前长险主险举绩,7号前团队举绩率30%,举绩2人,功能组任组长且考评合格

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A、参会率>=90%,当月增员1人,个人4号前长险主险举绩,7号前团队举绩率45%,举绩4人,功能组任副组长且考评合格

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第1题
新版日常考评办法中,直辖组“111”工作模式标准为:每周达成保障型保费()元,短险保费()元

A.10000,1500

B.10000,1000

C.15000,1000

D.15000,1500

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第2题
根据《安徽省评标评审专家考评办法》,专家日常考评中,下列属于每次扣40分的情形有()。
根据《安徽省评标评审专家考评办法》,专家日常考评中,下列属于每次扣40分的情形有()。

A、收受竞争主体财物或者其他好处

B、违法透露评标、评审过程中应当保密的各种信息

C、委托他人或接受他人委托参加评标、评审

D、泄露本人参与评标评审活动的有关信息

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第3题
各档组经理新日常考评系数与__津贴挂钩()

A.责任津贴

B.培育组津贴

C.新主管特别津贴

D.伯乐奖

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第4题
《安徽省评标评审专家考评办法》规定,专家日常考评周期累计被扣()分及以上的,清退出专家库,并予以通报,同时将处罚信息推送至省公共信用信息共享服务平台。

A.15

B.20

C.30

D.40

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第5题
在职工食堂安排的公务接待、会议、培训等桌餐造成餐饮浪费,被检查通报的,对经办科室按照科室年度工作绩效考评办法日常考核评分标准予以扣分处理。()
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第6题
以下指标中,属于银行保险营业部经理考核指标但不属于客户经理考核指标的是()。

A.综合撤保率

B.网点活动率

C.日常工作综合考评得分

D.人员达标率

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第7题
《中国移动网络资源管理试行办法(2017年)》中明确资源管理系统的流程为涉及资源管理范围内资源数据变更的所有工作流程,以下()为日常资源调度相关流程

A.调整

B.开通

C.割接

D.释放

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第8题
《江苏省储蓄国债承销机构考评办法》中,考评工作是按照()进行。

A.月度

B.季度

C.年度

D.每两个月

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第9题
在产品经理管理方面,以下有关业务部门职责的说法中,正确的是()。

A.负责在产品创新方面给予产品经理业务指导

B.组织产品经理进行基本技能和新产品培训

C.负责会同人力资源部和产品研发部进行产品经理题库建设及组织考试

D.负责本部门产品经理的日常管理和培训工作

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第10题
某企业进行年终干部考评,关于考评结果,有如下断定:(1)所有干部都合格。(2)如果李处长合格,则王经理不会不合格。(3)除非李处长合格,否则王经理不会合格。(4)王经理合格,但李处长不合格。(5)有干部不合格。如果上述断定至多有两项为真,则以下哪项一定为真?()

A.所有干部都合格

B.少数干部不合格

C.李处长合格

D.王经理合格

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第11题
新版品管中,区处经理最多可以从举绩考评中获得多少分()

A.20分

B.30分

C.40分

D.50分

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