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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

HR战略层胜任者所需要的知识和技能不包括（）

A．认识文化及文化表达的能力、发展变革能力B．人才甄选&人才测评技术绩效设计、培养方案、组织设计等能力C．员工健康管理、薪酬福利设计&薪酬调查技术、非现金福利设计能力D．社交媒体、远程办公、HR应用技术管理能力E．DF．战略层的三大角色包括：文化和变革者、人力资本引进者、薪酬福利管理者。需要的知识与技能：1.认识文化及文化表达的能力、发展变革能力；2.人才甄选&人才测评技术绩效设计、培养方案、组织设计等能力；3.员工健康管理、薪酬福利设计&薪酬调查技术、非现金福利设计能力。选项D属于基础层胜任者所需要的知识与技能

答案

A

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第1题

与传统的基于岗位要求的培训体系相比，现代基于胜任力模型的培训体系是对传统体系的改进.下列关于胜任力模型的培训体系的说法，错误的是（)。

A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面

B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强

C.胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系

D.胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受

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第2题

()就是用行为方式来定义和描述员工完成工作所需要具备的知识、技能、心理特征和工作能力，通过对不同层次的定义和相应层次的具体行为的描述，确定完成一项特定工作所要求的一系列不同素质要素的组合。

A.冰山模型

B.胜任素质模型

C.人职匹配理论

D.特质因素理论

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第3题

胜任素质模型，就是用行为方式来定义和描述员工完成工作所需要具备的知识、技能、心理特征和工作能力，通过对不同层次的定义和相应层次的具体行为的描述，确定完成一项特定工作所要求的一系列不同素质要素的组合。()此题为判断题(对，错)。

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第4题

胜任素质模型的构成不包括（)。

A.知识和技能

B.胜任素质的定义

C.胜任素质的名称

D.胜任素质的分级定义

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第5题

“那些将绩效优秀者和绩效平平者区分出来”的特点，这是以下哪个术语的定义()。

A.知识

B.胜任力

C.技能

D.价值观

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第6题

职业会计师的职责不包括（)。

A.坚持按既定职业标准提供重要的受托服务

B.对于客户和其他利益相关者的持续关注

C.发展和保持所要求的知识和技能

D.保持令人满意的个人声望

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第7题

转岗培训是指为转换工作岗位，使转岗人员掌握新岗位业务知识和工作技能，取得新岗位上岗资格所进行的培训。开展转岗培训的原因一般不包括（)。

A.企业经营规模与方向的变化

B.企业员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C.企业员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D.企业生产技术的进步

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第8题

人岗匹配指将任职者的基本素质、知识技能、行为素质和工作表现与岗位要求进行评估，用以衡量员工的岗位胜任程度的管理活动。（)

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第9题

战略层次分析关心的是（)

A.组织及个人为了应对未来挑战所需要的知识与技能

B.寻找差距

C.影响目标实现的因素

D.组织目标

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第10题

下面说法正确的是（）。A.胜任能力和胜任特征来自两个术语，它们不是一个范畴B.胜任力是指知识和技

下面说法正确的是（）。

A.胜任能力和胜任特征来自两个术语，它们不是一个范畴

B.胜任力是指知识和技能，胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和动机

C.胜任特征是潜在的、深层次的特征，不包括外显因素

D.狭义的胜任特征指的是知识和技能

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第11题

()功能是指督导者帮助被督导者提升完成工作任务所需要的知识和技能，增强他们开展实务工作以及解决问题的能力，使他们在专业上获得发展。

A.教育

B.行政

C.支持

D.咨询

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