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[单选题]

胜任素质模型的构成不包括()。

A.知识和技能

B.胜任素质的定义

C.胜任素质的名称

D.胜任素质的分级定义

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第1题
一份完整的应聘申请表应该具有的功能不包括()。A.能够向应聘者传递出企业的价值观、远景、文化以

一份完整的应聘申请表应该具有的功能不包括()。

A.能够向应聘者传递出企业的价值观、远景、文化以及企业自身的基本状况

B.能够鼓励那些优秀的应聘者期望加入到企业中来,并能够分享企业文化、经营理念、价值观和未来远景

C.能够清楚地说明成功达成岗位绩效所应具备的岗位胜任特征模型及其素质要求

D.能够保证有较好的胜任素质的应聘者成为候选人

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第2题
胜任素质模型中起关键作用的是:()。

A.领导力素质

B.综合素质

C.品德素质

D.心理素质

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第3题
目前较普遍的分类还有将胜任素质模型分为()等几种类型。

A.统一素质模型

B.岗位素质模型

C.职级素质模型

D.差异素质模型

E.核心素质模型

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第4题
胜任素质模型最适于使用的企业是:()。

A.起步期阶段

B.趋成熟期阶段

C.成熟期阶段

D.稳固期阶段

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第5题
人岗匹配测验的模型建立是基于麦克利兰的冰山模型,考察测试者的哪些素质。()

A.动机

B.性格

C.能力

D.胜任力

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第6题
胜任素质模型在招聘管理中的应用主要表现在()等方面。

A.工作分析

B.录用决策

C.薪酬确定

D.面试设计

E.确定工资级别

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第7题
保险理赔人员要想胜任工作,必须具备以下专业素质():①熟悉保险条款和有关业务规定;②掌握相关法律法规;③具备基本的经济学知识;④具备基本的心理学知识。

A.①②

B.①②③

C.①③④

D.①②③④

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第8题
建立胜任素质模型时选取效标样本,要根据岗位要求,在从事某岗位工作的绩效优秀者和绩效一般者中,分别随机抽取3名员工进行调查。()
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第9题
在胜任力模型运用中,其中素质等级描述最关键的是:()。

A.把指标有效描述出来

B.将指标分得越多越好

C.指标的等级越明显越好

D.把指标应用到开发中

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第10题
建立胜任素质模型的选取效标样本步骤,要求根据岗位要求,在从事某岗位工作的绩效优秀者和绩效一般者中,分别随机抽取不少于()员工进行调查。

A.10名

B.30名

C.20名

D.5名

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第11题
()以领导者的身体、心理、知识、经验等综合素质为基础,是领导者行使领导权力、承担领导责任、胜任领导工作、完成领导任务所必备的基本条件。

A.领导效果

B.领导效率

C.领导能力

D.领导效益

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