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更多“新人2月25日上岗，则其出勤天数标准为2月26日开始计算（）”相关的问题
第2题
以下关于2017年主管行为考核描述错误的是（）
A.H为资深主任，在6月出勤天数为0，即使在4-6月其FYC和架构达标，在6月考核后，H也将降级为高级主任
B.H为资深主任，在4-6月月均出勤天数为5，即使在4-6月其FYC和架构达标，在6月考核后，H也将被降级为业务员
C.主管季度内未达成有效增员，当季累计管理津贴最多将被扣罚1800元
D.H在1月达到主任晋升条件，2月任职，则H从2月起考核其主管行为考核出勤是否达标、在3月考核其有效增员是否达标
第4题
客户经理于2019年元月首次上岗，当月开单7000C，当月有效出勤天数为16天，但未达成80%出勤率，则当月可以获得个人创业发展奖的金额为（）
A.7000
B.4900
C.7350
D.3500
第5题
新人入司方案中高中文凭的新人奖励为：（1）新人培训津贴：新人上编后次日工作日达到全勤且完整参加当日训练奖励新人培训津贴50元/天（最高900元）；新人上编后第二个自然月有效出勤天数≥18天且完整参加当日训练，奖励新人培训津贴800元。（2）新人拜访津贴：新人上编后第三个自然月有效出勤天数≥18天且完整参加当日训练，奖励新人培训津贴800元（）
第6题
新人扶持奖励获得要求，新人自代码生成次日起至次月月末，标准出勤天数≥（）天，不得低于（）天，两个自然月内达成健康标准（单月FYC≥（）元），且参加培训部要求的新人培训且结训
A.22,18,500
B.26,22,1000
C.26,22,2000
D.26,16,1000
第7题
应出勤小时数计算公式：（考勤周期内总天数-周六周日天数-法定节假日天数）*8小时，那么2019年10月（9月26日-10月25日）的应出勤小时数为（）
A.152小时
B.176小时
C.184小时
D.208小时
第8题
最新“1633”政策新人养成三大津贴中，新人晋升津贴：自新人上岗首月起，三个月内，达成月度出勤要求，晋升（），则奖励新人晋升津贴1500元，则随职级确认月佣金进行发放
A.组经理
B.业务主任
C.高级组经理
第9题
六月上岗且新兵营出勤率≥__的新人、推荐人。方案内容：在方案期间，若达成实动，则每2天新兵营出勤就获得一个金貔貅，封顶7个；若达成万元，则奖励推荐人1个金貔貅（）
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
