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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

不同的管理技能适用不同的测评方法，其中智力状况的最佳测评方法为（）

A.公文处理

B.笔试测试

C.投射测验

D.案例分析

答案

B、笔试测试

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更多“不同的管理技能适用不同的测评方法，其中智力状况的最佳测评方法…”相关的问题

第1题

（)与绝对测评不同，测评人员没有统一、明确的测评参照指标，而是不同测评人员使用自己心目中的标准去对测评对象进行测评。

A.技能测评

B.相对测评

C.心理测评

D.相对自我测评

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第2题

王英计划在一周五天内安排三天进行技能操作训练，其中周一、周四两天中至少要安排一天，则不同的安排方法共有（）

A.9种

B.12种

C.16种

D.20种

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第3题

针对人事业务目的的组合方法是针对不同的人事（)来组合不同的（)。

A.测评目的

B.测量手段

C.测评条件

D.测试方法

E.测量工具

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第4题

针对要评价的不同岗位、职务来确定不同评价的组合测评方法，称为（)组合测评。

A.工作与职务

B.职位与工作

C.岗位与责任

D.岗位与职务

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第5题

在测评中一定要用几种不同的方法进行测评，经过反复印证才能测出婴幼儿的真实水平。（)

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第6题

真实验与准实验的最大区别在于

A.自变量个数不同

B.因变量测评方法不同

C.无关变量个数不同

D.无关变量控制程度不同

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第7题

针对不同的测评内容，人才测评的方法是多种多样的，概括来说，主要分为以下几类()。

A.查看简历

B.笔试

C.面试

D.测试

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第8题

人员素质测评标准体系应根据具体的人员素质测评的目的、对象、情景，设计不同类型的指标体系和不同复杂程度的计量方法。这是其（)原则。

A.针对性

B.科学性

C.完整性

D.一致性

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第9题

能力薪酬模式和技能薪酬模式在实践中的适用对象不同，能力薪酬模式一般用于白领职位，而技能薪酬模式通常用于生产操作职位以及实务职位（)。

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第10题

针对人事业务目的的组合的方法是针对不同的人事测评目的（如招聘、选拔、培训、调动等)来组合不同的测量工具。（)

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第11题

分析测评对象是设计（)的基础，虽然指标设计的方法有很多种，但是在不同程度上均要依赖对测评对象的认识与分析。

A.指标方式

B.指标要素

C.指标维度

D.指标内容

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