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[判断题]

品质履职考评的调节系数是0~1()

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第1题
若为4月1日后首次签约,可享受新法12个月培训津贴,若630晋升组经理,仍可享受培训津贴,培训津贴挂钩()系数

A.新人品质系数

B.服务品质系数

C.主管日常考评系数

D.主管履职考评系数

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第2题
小A是一位组经理,他在开门红签下了百万大单,他决心提升自己的直辖组津贴让自己的收入更高一些,那么他应该努力提升——,此项系数相关的考评满分是——()

A.履职考评系数,160

B.履职考评系数,130

C.品质管理系数,160

D.品质管理系数,130

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第3题
主管品质管理系数中,基本履职考评指标包含()

A.参会

B.增员

C.举绩

D.以上都有

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第4题
主管日常考评分为日常管理考评(系数区间为0-1.2)和履职考评(系数区间为0-1.6)()
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第5题
组经理职级职务津贴与什么考评系数挂钩()

A.日常管理考评系数

B.履职考评系数

C.服务日常考评系数

D.新人日常考评

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第6题
小明是组经理,五月请事假5天,出席率为78%,那他当月履职考评中的参会考评得分是多少分()

A.0

B.30

C.40

D.50

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第7题
主管履职考评系数管理津贴——组经理总控指标有哪几项()

A.个人月度参会率

B.个人月度增员

C.个人月度举绩

D.直辖月度长险举绩率

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第8题
部经理基本履职指标中的举绩考评,直辖部月度长险举绩率 45-55%,可以加多少分()

A.0

B.20

C.15

D.10

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第9题
关于部经理履职考评系数下列说法不正确的是()

A.个人月度增员:实现有效增员可加15分

B.率先增员:主管本人10日前实现增员或20日前主管直辖团队增员率达成5%可加11分

C.直辖团队月度增员达成9%可加15分

D.直辖团队月度长险举绩率达成39%可加10分

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第10题
集团公司《员工安全环保履职考评管理办法》规定,企业所属单位主要领导,各部门正职领导的安全环保履职情况考核由主要领导负责()
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第11题
组经理本人当月新增1个有效增员,日常管理考评得分可增加,履职考评得分可增加()
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