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[多选题]

美国国际公共人力资源管理协会(IPMA)将人力资源管理者的素质要求与人力资源管理者的4种不同角色相结合,提出了针对HR管理者的素质模型,作为变革推动者,需要具备的素质有()

A.了解所在组织的使命和经营战略

B.了解业务程序,能实施变革以提高效率和效果

C.平衡相互竞争的价值

D.在人力资源管理者种运用信息技术

E.有能力设计并贯彻变革进程

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BCDE

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第1题
根据国际人事管理协会(IPMA)的素质模型,在战略人力资源管理阶段,人力资源管理者应该扮演的四种角色中不包括(A)

A.事务处理者

B.战略伙伴

C.变革推动者

D.员工服务者

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第2题
国外工程管理行业的执业资格认定的来源主要有()。

A.国际建设管理学会(ICM)

B.国际项目管理协会(IPMA)

C.英国皇家特许测量师学会(RICS)

D.美国工程管理学会(ASEM)

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第3题
IPMA四角色论中,不包括以下哪一项?()

A.人力资源管理专家:专业职能

B.员工激励者:激励贡献

C.领导者:参与制定公司战略

D.变革推动者:变革中系统解决方案

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第4题
关于国际人力资源管理特点的描述,说法错误的是()。

A.在等级化程度比较高的文化中,受训员工更愿意将自己视为主动的学习者,高参与度的培训方式会更好

B.对外派人员培训需要为培训对象提供学习语言的技能及自身调整和适应环境的技巧

C.权力距离较大的国家或地区,员工不愿意参与目标设定工作

D.美国适合强调个体工作绩效的考核方法

E.日本适合强调个体工作绩效的考核方法

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第5题
结合实际,谈谈你对公共部分人力资源管理内在运行机制的认识?

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第6题
结合《公共服务卓越绩效评价准则》,谈谈你对人力资源管理与员工结果的认识。
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第7题
我国人力资源管理的发展过程的4个阶段顺序是()

A.人事管理阶段、唤起人力资源管理意识的阶段、人力资源管理的形成阶段、人力资源的战略管理阶段及国际人力资源管理阶段

B.人事管理阶段、人力资源管理的形成阶段、唤起人力资源管理意识的阶段、人力资源的战略管理阶段及国际人力资源管理阶段

C.人事管理阶段、唤起人力资源管理意识的阶段、人力资源的战略管理阶段及国际人力资源管理阶段、人力资源管理的形成阶段

D.唤起人力资源管理意识的阶段、人事管理阶段、人力资源管理的形成阶段、人力资源的战略管理阶段及国际人力资源管理阶段

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第8题
从跨国公司的人力资源管理政策入手研究国际人力资源管理,这是国际人力资源管理研究的()。

A.比较研究视角

B.跨文化管理视角

C.跨国公司视角

D.员工类型视角

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第9题

国际人力资源管理的国家类型只有东道国和母国。()

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第10题
从人力资源管理的角度分析,提供()已成为公共组织发展所必需的职称条件。

A.薪酬

B.福利

C.培训

D.教育

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第11题
同样的招聘选拔、培训发展、薪酬福利等工作内容,国内人力资源管理远比国际人力资源管理复杂。()
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