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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

PDF入职信息导入步骤（）

A．收集面试通过者的新员工入职信息登记表（附件如下）B．OA系统中导入新员工信息登记表-搜索-运行控制-上传文件-选择-上载-运行-确定（可在进程监控器中查看导入是否成功）C．OA系统中发起入职流程:搜索-首页跳过-第二页核实候选人姓名拼音、户籍所在地、社保缴纳地后点击保存-第三页带*字段为必填字段，所填信息均加%查找，如户口所在地、入职地点（选填仅物业）、职位号码、组织范围、员工类别、入职渠道、发出offer时间等-检查审批路径-提交入职流程

答案

C

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第1题

小赵通过了面试，要加入公司，人事需要收集和录入员工的人事数据，如何操作最高效，你有什么好建议？（)

A.用智能人事的在线入职登记表功能，让新员工自助填写入职表单

B.新员工入职时只提供基本信息，各部分B业务需要的信息让员工通过审批流填写

C.员工入职时填写纸质表单，由人事录入到系统中

D.人事提供Excel模板新员工填写后上传钉盘

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第2题

小赵通过了面试，要加入公司，人事需要收集和录入员工的人事数据，如何操作最高效，你有什么好建议？（）

A.新员工入职时只提供基本信息，各部分业务需要的信息让员工通过审批流填写

B.用智能人事的在线入职登记表功能，让新员工自助填写入职表单

C.员工入职时填写纸质表单，由人事录入到系统中

D.人事提供Excel模板，新员工填写后上传钉钉

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第3题

入职阶段以下哪个信息是不必要收集的()。

A.语言等级证

B.驾驶证

C.身份证件

D.学历学位证

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第4题

在建立胜任力模型的收集信息这个步骤中，收集的关键的信息是（）。

A.该职位在组织结构中的位置

B.该职位与其他职位的关系

C.任职者在从事该工作时所做的典型活动和事件

D.该职位在组织结构中的职责

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第5题

企业人力资源总监想查看公司所有员工的重要信息，如银行卡号是否都已收集完整，可以建议他到哪个菜单下进行查看（）

A.员工花名册

B.入职管理

C.员工统计报表

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第6题

难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构

难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试

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第7题

难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构

难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试

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第8题

从（)之日起，至约定的试用期结束前，为试用阶段

A.通知面试

B.面试

C.入职手续办理

D.入职培训完成

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第9题

招募面谈分为面试面谈和入职面谈（）

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第10题

所有入职招聘须经过：（)、复试等程序。

A.报名

B.考试

C.面试

D.体检

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第11题

招聘候选人入职流程内容有哪些（）

A.简历筛选

B.电话邀约

C.到访

D.面试

E.offer发放

F.入职

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