查库过程中,以下行为错误的是()
A.查库人员(如支行行长、分行营运部查库人员)未全程参与查库,未在系统中碰库确认查库结果
B.查库时对成捆的现金进行核对
C.查库操作区域与监控摄像头距离较远,或被其他人员及物品遮挡,监控录像不能清晰反映查库操作环节
D.查库时仅核对代保管品数量,未核对金额信息
E.全面查库时,核查代保管品
ACD
A.查库人员(如支行行长、分行营运部查库人员)未全程参与查库,未在系统中碰库确认查库结果
B.查库时对成捆的现金进行核对
C.查库操作区域与监控摄像头距离较远,或被其他人员及物品遮挡,监控录像不能清晰反映查库操作环节
D.查库时仅核对代保管品数量,未核对金额信息
E.全面查库时,核查代保管品
ACD
A.身份证必查
B.工作证必查
C.介绍信必查
D.户口薄必查
A.员工以提供讲课费/赞助参加大型学术会议的形式,奖励HCP开具的处方
B.某代表在拜访医生过程中,将PAP项目作为买赠项目介绍给HCP,主动向医生介绍项目内容、具体的赠药方案和申请流程
C.某市场部赞助第三方开展免费筛查,销售团队违规协助筛查项目操作,并在筛查结束后统计问卷、患者知情同意书,收集患者信息
D.员工在朋友圈转发非产品相关的公司信息/科学信息/研发信息/人力资源信息/招聘信息
A.输血时严格三查八对
B.发现医嘱有错误,应当及时向开具医嘱的医师提出
C.进行各种注射时严格执行无菌操作
D.加压输液时守护患者
E.因值班医生离岗,自己根据经验在无医嘱情况下用药
A.职业倦怠测验:考察个体在紧张与忙碌的工作过程中,呈现出的身心紧张或调试不当的负面情绪或行为
B.职业倾向测验:考察个体用较高的社会标准来评价自身行为的成败时所表现出的动机水平
C.职业行为风险:从心理特征方面考察个体在工作中出现行为偏差的可能性,以及面对压力时的心理抵御能力
D.通用能力测验:以认知能力为评估重点,测查个人经过适当的学习、训练,或者是被置于适当环境下完成某项任务的可能性