题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
下列不属于达彼斯公司发展、重申后的USP论的三个要点之一的是（)。A．USP是一种独特性B．USP追求
下列不属于达彼斯公司发展、重申后的USP论的三个要点之一的是()。
A．USP是一种独特性
B．USP追求对品牌的确认，必须立足于理性诉求
C．USP必须有销售力
D．每个USP必须对目标消费者做出一个主张
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
下列不属于达彼斯公司发展、重申后的USP论的三个要点之一的是()。
A．USP是一种独特性
B．USP追求对品牌的确认，必须立足于理性诉求
C．USP必须有销售力
D．每个USP必须对目标消费者做出一个主张
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“下列不属于达彼斯公司发展、重申后的USP论的三个要点之一的是…”相关的问题
下列学校中不属于新教育运动的实验的是
A．巴德利.达尔斯学校
B．利茨.伊尔斯保学校
C．德摩林.罗歇斯学校
D．帕克.昆西学校
A.麦卡锡
B.艾克
C.布姆斯
D.彼特纳
我们正在迅速地变得一事无成
马丁·斯达(Maitin Star)是斯达阀门公司的创始人和总裁，他知道自己的这个小公司有一个问题。斯达阀门公司设计和制造用于化学厂污染控制系统的液体和气体流动的精密阀门。该公司的许多产品真的是创新产品，但是在2002年之前的5年中，该公司一直没什么发展。
这并不是因为没有进行尝试。5年以前，斯达曾经撤换过公司客户部、制造部和销售部的领导，最近又开始寻找一个新的欧洲销售经理。然而根据任何标准，如生产率、销售额增长、毛利或利润来衡量，该公司在5年时间里都没有什么进展，或者说实际上还落后了一点。
该公司是一个劳动力高度密集的公司，基本上是一个工程企业。该公司100多名雇员中，有大约15名是参与根据客户要求设计阀门的工程，大多35名在工厂从事各种半熟练或熟练机械类工作，其余的是管理人员或办公室工作人员。
除了财务结果之外，斯达先生特别担心的是，根据几个长期客户的投诉来看，质量正在开始下降。雇员们似乎也越来越忽视公司的行政管理结构，比如政策、生育以及核对清单，而这种核对清单是该公司长期以来确保在出现提议要求时工程师能理清所有必要问题的手段。最近斯达先生面见他的几位董事，征询了他们的意见。“我不知道问题是什么”，他说，“我所知道的就是，我们正在迅速地变得一事无成。”
[问题]
