首页 > 公务员考试> 公务员(省考)
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

有些单位实行竞争性薪酬体系,员工的工作业绩会与他人对比评估,由此决定是否能够加薪。在庆业公司,

加薪往往要考虑到员工的教育经历和工作经验。但是,庆业公司的新任总经理认为,应该倡导团队精神,在公司中营造一种和谐融洽的工作环境。 以下哪项如果为真,可以成为新任总经理观点成立的前提:

A.竞争是毫无价值的

B.合作的价值高于竞争

C.公司不同,环境不同

D.是否加薪没有统一标准

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“有些单位实行竞争性薪酬体系,员工的工作业绩会与他人对比评估,…”相关的问题
第1题
进行战略性薪酬管理时要关注的问题有()

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.认可员工的贡献

D.有效管理薪酬体系

E.有效控制薪酬成本

点击查看答案
第2题
原有薪酬体系的特点()。

A.单个员工的薪酬收入大部分都来源于基本薪酬

B.管理人员给手下员工增加薪酬的自主权非常小

C.严重官僚化

D.与外部竞争性相比,更为强调内部一致性

点击查看答案
第3题
保证支付给员工的薪酬在公司内部准确地反映了员工之间的相对劳动价值差别,是指薪酬体系设计时应具备()。

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

点击查看答案
第4题
通过绩效评估,对员工个人的技能和业绩表现进行科学评价,并与薪酬紧密挂钩,以激发员工的进取心,是指薪酬体系设计时应具备()。

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

点击查看答案
第5题
通过绩效评估,对个人的技能和业绩表现进行科学评价,并与薪酬紧密挂钩,激发员工的进取心。这是企业薪酬体系的()特征

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

点击查看答案
第6题
一个企业的薪酬体系要适应企业的战略发展,满足员工的物质利益追求,应具备以下几个方面的特征()。

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

E.结构合理性

点击查看答案
第7题
主要适用于从事复杂工作和创造性工作的知识型员工的薪酬体系是()。

点击查看答案
第8题
按照所聘岗位的责任大小、工作难易程度以及管理人员或员工的业务能力、学历、资历等因素确定岗位工资,实行按岗位定酬,是指()。

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构

点击查看答案
第9题
关于员工考评的基本要求,下列说法错误的是()。

A.必须坚持客观公正

B.考评结果不能同薪酬、工作安排与职务晋升等挂钩

C.要实行多层次、多渠道、全方位、制度化的考评

D.建立由正确的考评标准、科学的考评方法和公正的考评主体组成的考评体系

点击查看答案
第10题
构建薪酬体系的原则除了原则()原则外

A.公平性

B.竞争性

C.合法性

D.时效性

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改