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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不恰当的,有权:

A.不遵照执行

B.宣布废止

C.向用人单位提出,通过协商予以完善修改

D.请求劳动部门给予单位行政处罚

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第1题
《劳动合同法》规定,用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括()和重大事项决定。

A.直接涉及劳动者切身利益的规章制度

B.涉及劳动者切身利益的规章制度

C.直接涉及劳动者的规章制度

D.企业规章制度

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第2题
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知()。

A.董事会

B.监事会

C.劳动者

D.工会

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第3题
《劳动合同法》规定,用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括,直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定。()
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第4题
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由()责令改正。

A.人力资源和社会保障行政部门

B.劳动争议调解机构

C.劳动争议仲裁机构

D.人民法院

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第5题
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章
制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。()

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第6题
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由()责令改正,给予警告。

A.企业工会

B.劳动行政部门

C.职工

D.职工代表

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第7题
直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权()。

A.宣布废止

B.向用人单位提出,通过协商予以修改完善

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第8题
县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况进行监督检查。()
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第9题
直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项:()

A.保险福利

B.劳动报酬

C.工作时间、休息休假、劳动安全卫生

D.职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理

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第10题
根据《劳动合同法》规定,直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权()

A.不遵照执行

B.宣布废止

C.向用人单位提出,通过协商予以修改完善

D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚

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