题目内容
（请给出正确答案）
A.用人单位对销售提成规定享有最终解释权，提成比例变化时予以公示
B.用人单位安排劳动者补休后可不支付劳动者双休日加班工资
C.用人单位对劳动者造成重大经济损失的，有权要求劳动者予以赔偿，并扣除全部工资
D.用人单位支付劳动者的试用期工资不低于劳动合同约定工资的805,且不低于最低工资标准
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A.该合同未采用书面书面形式签订，所以该合同无效
B.该合同未采用书面书面形式签订，所以该合同效力待定
C.该合同未采用书面书面形式签订，所以该合同可撤销
D.该合同有效
A.条款中所指的有效身份证件包括:居民身份证、按规定可使用的有效护照、军官证、警官证、士兵证、户口薄等
B.合同所述的意外伤害导致的身故，不包括猝死
C.驾驶与驾驶证准驾车型不相符车辆属于无合法有效驾驶证驾驶
A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
C.培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项
D.社会保险和公积金
关于规章制度，以下表述不正确的事()。
A.用人单位应当依法完善规章制度
B.用人单位规章制度向劳动者公示
C.用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定
D.用人单位规章制度内容应合法合理
A.要注意弄清用人单位是否具备合法的主体资格,是否具有人事接收权
B.要按规定的程序签订就业协议
C.双方协商条款的内容必须在备注栏中注明
D.按照签订就业协议的程序,学院应是最后签章
A.境内个人办理“便利化额度”内的结售汇业务需持居民身份证或外国人永久居民身份证，以及我行账户办理
B.境外个人办理“便利化额度”内的购汇业务，持有效实名证件即可办理
C.境外个人结汇需持有效实名证件，并逐笔提供税务凭证等证明其合法人民币收入的有交易额的证明材料
D.境外个人购汇需持有效实名证件，并逐笔提供税务凭证等证明其合法人民币收入的有交易额的证明材料
A、用人单位是劳动保障监察对象
B、个体工商户是用人单位
C、用人单位被依法吊销营业执照后还有劳动用工行为的，因其不具备合法的经营资格，人力资源社会保障行政部门不对其劳动用工实施劳动保障监察
D、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
