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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

()把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险工资

()把重点放在员工多年努力的结果上。

A.基本工资

B.绩效工资

C.长期激励工资

D.员工保险工资

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第1题
张总在工作时总是把精力放在完成所分配的任务上,对其他事都不太关心,结果导致下属员工对他很不满。张总的问题在于他没有注意好()之间的平衡。

A.工作和维持工作能力

B.任务、团队和个人

C.思考和行动

D.工作效果和工作效率

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第2题
宣传思想工作创新,重点要抓好(),努力以思想认识新飞跃打开工作新局面,积极探索有利于破解工作难题的新举措新办法,把创新的重心放在基层一线()

A.理念创新

B.手段创新

C.基层工作创新

D.科技创新

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第3题
在以往的发展经历中,我们往往把发展某个行业的重点放在“加大投资上”。如果有些地方政府还是把重点
放在投资,而不注意通过市场竞争来促进文化产业的发展,结果可能是建立了一大批的文化产业园区,但是真正有分量的文化产品却出不来,最终文化产业沦落为房地产业,成为企业跑马圈地的工具。这是必须予以重视的。任何产业都需要资本的介入,但对于文化产业而言,资本固然重要,更为重要的是创意,以及支持和保护自由创造的制度环境。 这段文字意在说明()。

A.市场竞争是任何行业发展的关键所在

B.文化产业的发展不能遵循房地产业的发展路径

C.发展文化产业.创意及良好的制度环境比资本更重要

D.创造出真正有分量的文化产品是文化产业发展的核心目标

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第4题
近年来俄罗斯对外政策的特点有:()

A.从向西方“一边倒”转向在保持与西方一致前提下维护俄罗斯大国地位

B.对外政策之重点从军事领域转移至经济领域

C.视“独联体”为后院,与西方抗衡

D.努力发展同中国关系,在稳定东方后把重点放在欧洲

E.积极发展与西欧大国关系,与美国抗衡

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第5题
从绩效管理的具体操作层面考虑,简述一下绩效管理的6个目的()

A.是个人目标与组织目标保持一致并努力达成的过程

B.是把优秀员工识别出来,给予更多发展机会和回报

C.是认可并激励大多数员工

D.是识别和管理低绩效员工

E.是主管教练的过程,员工主动挑战并产出超过期望的结果

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第6题
定性的自下而上法使用与定性的自上而下法相同的指标对操作风险进行计量,关于二者的区别,下列说法
正确的是()。

A.前者注重损失的结果

B.后者注重损失发生的原因

C.使用定性的自下而上法,在评估中,公司必须把重点放在业绩指标

D.以上答案都不正确

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第7题
什么样的习惯和行为能够帮你提高工作效率?把重点放在养成以()为导向的习惯上,形成专注、专心、自律和坚持不懈的习惯。

A.结果

B.心情

C.检查

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第8题
木桶的容量由最短的那块木板决定,义务教育公平程度、群众对教育的满意程度,也由教育资源中的短板
决定。推进均衡发展,不能截长以补短,应努力补短来追长。因而教育发展的思路,应该是把工作重点放在补足短板上,强化弱势学校,努力缩小地区、城乡和校际差距。 最适合做这段文字标题的是:

A.取长补短,促进教育水平

B.教育均衡,更需重视补短

C.善于截长,平衡名校资源

D.克服短板,缩小校际差距

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第9题
营销近视症是指不适当地把主要精力放在产品上或技术上,而不是放在市场需要上,结果导致企业丧失市
场,失去竞争力。 根据上述定义,下列最符合营销近视症的一项是()。

A. 物美价廉

B. 以质取胜

C. 一分钱一分货

D. 酒香不怕巷子深

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第10题
木桶的容易由最短的那块木板决定,义务教育公平程度、群众对教育的满意程度,也由教育资源中的短板
决定。推进均衡发展,不能截长以补短,应努力补短来追长,因而教育发展的思路,应该是把工作重点放在补足短板上,强化弱势学校,努力缩小地区、城乡和校际差距。 最适合做这段文字标题的是()。

A.取长补短,促进教育公平

B.教育均衡,更需重视补短

C.善于截长,平衡名校资源

D.克服短板,缩小校际差距

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