题目内容
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[主观题]
在选择晋升人员候选人的方法中。()是必须要求有一定的为企业服务年限的。A.配对比较法B.主管评定
在选择晋升人员候选人的方法中。()是必须要求有一定的为企业服务年限的。
A.配对比较法
B.主管评定法
C.评价中心法
D.升等考试法
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在选择晋升人员候选人的方法中。()是必须要求有一定的为企业服务年限的。
A.配对比较法
B.主管评定法
C.评价中心法
D.升等考试法
选择晋升候选人的方法不包括()。
A.综合加权法
B.配对比较法
C.评价中心法
D.升等考试法
A.以员工发展规划为依据
B.培训时间长,内容广
C.多种培训方法并用
D.以一对一指导为主要方法
A.马尔科夫分析法
B.技能清单法
C.人员接替法
D.人力资源水池模型
选拔晋升候选人的方法中。()比较适用于管理人员。
A.配对比较法
B.主管评定法
C.评价中心法
D.升等考试法
选拔晋升候选人的方法中.()比较适合管理人员。特别是高层管理者。
A.配对比较法
B.主管评定法
C.评价中心法
D.升等考试法
A.只适合管理人员
B.考试科目分为普通科目和专业科目
C.候选人要为企业服务一定年限,并且工作成绩优良
D.总成绩中工作绩效占70%左右,考试成绩占30%左右
E.要将候选人逐一进行比较,选出优秀者,并确定为晋升人员