题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
一些专家采用的“人力资源策略”是在专指某种（）的提法。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.营销战
一些专家采用的“人力资源策略”是在专指某种（）的提法。
A.总体战略
B.业务战略
C.职能战略
D.营销战略
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一些专家采用的“人力资源策略”是在专指某种（）的提法。
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A.专家们互相切磋
B.专家们集体讨论
C.专家们互不见面
D.专家们相互座谈
A.采用主题词检索，并借助主题词表选择更专指的下位词进行检索，选择特定的限定词进行组配检索
B.减少OR的组配面
C.采用截词检索
D.采用限定检索
A.它综合了众多专家的意见，避免了单个人预测的片面性
B.它通常采取多轮预测的方法
C.它要求采用匿名方式进行预测
D.它是一种由多位专家通过面对面的集体讨论得出预测结果的方法
【题目描述】
20. 在价值工程活动中，通过分析求得某评价对象的价值系数 V 后，对该评价对象可采取的策略是（） 。
A ． V＜1 时，提高成本或剔除过剩功能
B ． V＜1 时，降低成本或提高功能水平
C ． V＞1 时，降低成本或提高功能水平
D ． V＞1 时，提高成本或剔除不必要的功能
| 【我提交的答案】： B |
| 【参考答案与解析】： 正确答案：D |
【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）
我觉得答案B采取的策略更积极一些，
答案D，提高成本是一种消极的做法
(案例分析)随着我国加入WTO，企业面临新的机遇和挑战。某国有大型企业为了适应来自国内外的竞争，以及企业长期健康发展，认识到要转变观念，加快建立现代企业制度的步伐，同时需要苦练内功提高自身管理水平。而培训是先导。过去，企业搞过不少培训，但基本上是临时聘请几个知名专家，采用所有员工参加、上大课的培训方式，在培训过程疏于控制。培训过后，有人认为在工作中有用，有的人认为没有什么用，想学的没有学到;也有人反映培训方式太单一，没有结合工作实际等等。
问题：如果你是公司负责人力资源管理工作的副总经理，你该如何管理公司的培训工作？
在开展疾病的一级预防时，经常采用的双向策略是指
A．临床医护人员参与的预防和高危人群自我预防的结合
B．预防专家参与的预防和整个人群参与的结合
C．临床医护人员参与的预防和防疫专家参与的预防的结合
D．整个人群的普遍预防和高危人群的重点预防
E．以上都不是
专家策略的策略核心在于()。
A．直接向受众传授专业技能或知识，受众因而成为“专家”
B．一般在表现形式上故意不完整、不完美或是语带弦外之音
C．在广告中重复固定的词句，重复某一个简单的符号
D．采用“扭曲的逻辑”，诙谐、风趣，巧妙运用笑话或者幽默
采用优质产品策略的企业，适合的人力资源策略是（），
A.吸引策略
B.控制策略
C.参与策略
D.投资策略
该公司人力资源部门准备用面试方法对应聘者进行甄选，面试分为两轮进行，第一轮初试由一名招聘专员对求职者进行面试，每一名应聘者的面试时间不超过20分钟，评价内容包括仪表、言谈举止、亲和力、语言表达、性格气质、逻辑条理等。第二轮采用结构化面试方法，考官根据求职者的应答表现，对其胜任素质作出相应的评价。[2011年11月二级真题]
请结合本案例回答下列问题：
（1）在实施面试过程中，面试考官应当注意掌握哪些技巧？
（2）为应变能力指标设计情境面试问题和评价标准，填写在表2—2中。
