题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
岗位胜任特征可以（）分类。
A.按实际操作环境的不同
B.按运用情境的不同
C.按主体的不同
D.按内涵的大小
E.按研究对象的不同
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更多“岗位胜任特征可以（）分类。A.按实际操作环境的不同B.按运用…”相关的问题
绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（）。
A.企业指标
B.关键绩效指标
C.工作态度指标
D.岗位胜任特征指标
在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。
A.战略目标的分解
B.构建岗位胜任特征模型
C.了解员工的发展需求
D.调查员工的工作态度
关于胜任特征模型的应用，表述错误的是()。
(A)胜任特征模型是工作分析的重要结果之一
(B)胜任特征模型很难运用到人员的招聘过程中去
(C)岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
(D)基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
(E)基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现合格者行为特征的内容
A.是区别绩效优异者和绩效平平者的标志
B.建立在卓越标准基础之上
C.经过深入调查和统计分析而建立起来
D.与绩效高度相关，根据实际需要岗位胜任模型可以采用列表的形式
E.是一组结构优化的胜任特征指标，可以通过数学表达式或方程式表现出来
A.德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选体系具有的特点
B.人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中所关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
C.运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质
D.胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求
E.基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值远远超过设计和实施这个体系耗费的成本
