题目内容
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[单选题]
岗位胜任特征模型分类是()。
A.按结构形式的不同
B.按建立思路的不同
C.按组织方式不同
D.按主体形式不同
E.按岗位要求不同
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A.胜任基本模型
B.胜任能力模型
C.胜任潜在模型
D.胜任特征模型
A.是区别绩效优异者和绩效平平者的标志
B.建立在卓越标准基础之上
C.经过深入调查和统计分析而建立起来
D.与绩效高度相关，根据实际需要岗位胜任模型可以采用列表的形式
E.是一组结构优化的胜任特征指标，可以通过数学表达式或方程式表现出来
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
关于胜任特征模型的应用，表述错误的是()。
(A)胜任特征模型是工作分析的重要结果之一
(B)胜任特征模型很难运用到人员的招聘过程中去
(C)岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
(D)基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
(E)基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现合格者行为特征的内容
