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[多选题]

在校园招聘中进行面试时，应当防止（）等情况发生。

A.面试内容不确定

B.招聘人员无法胜任面谈工作

C.滥用压力式面试

D.笔试题目的难度把握不准确

E.不切实际地自夸

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第1题

校园招聘中进行面试时，应当防止（）等情况的发生

A.面试内容不确定

B.招聘人员无法胜任面谈工作

C.滥用压力式面试

D.笔试题目的难度把握不准确

E.不切实际的自夸

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第2题

在组织校园招聘时。企业选择学校应当考虑哪些因素？

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第3题

以下关于面试管理，不正确的是___。

A.详细记录所有面试的时间、地点、公司名称、职位名称

B.在面试时，问清楚面试结果公布时间、公布方式

C.在不影响招聘负责人工作的前提下，通过电话、邮件等方式查询

D.登门拜访招聘负责人，详细问清拟录用人员的信息和录用理由

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第4题

结构化面试也叫模式化面试。在典型的结构化面试中，招聘者事先就详细拟定要问的问题以及对这些问题的回答。面试时，招聘者按照所列的问题逐一询问应聘者。（)

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第5题

校园招聘宣讲会的组织中，不仅需要提前宣传，而且要对宣讲会现场进行布置，在宣传和布置的过程中，海报一般不建议张贴在（)。

A.教室的桌面上

B.入场处的外墙上

C.会场入口

D.宿舍区的宣传栏上

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第6题

当候选人集中在某个专业领域，可采用（）方式进行招聘

A.专业杂志

B.网络招聘

C.当地报纸

D.校园招聘

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第7题

校园招聘中笔试一般安排在简历筛选之后和面试之前进行。（)

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第8题

外部招聘是指借助于一些招聘渠道和方法，在组织外部寻找与岗位相匹配人才的过程。其主要方式有（)。

A.人才市场招聘

B.校园招聘

C.媒体招聘

D.猎头公司等

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第9题

王磊是某高校的残疾毕业生，在参加某单位招聘考试时，他以笔试第一名的成绩进入第二轮面试，面试时

用人单位明确通知王磊，因为他身体的原因，公司决定不予录用。根据我国《残疾人保障法》规定，王磊的正确做法应该是（）。

A.接受被拒绝的事实．重新找工作

B.和用人单位协商，取得用人单位的谅解

C.向学校汇报。由学校负责和用人单位协调

D.要求有关部门处理，有关部门应当责令该单位接收

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第10题

某公司随着业务的拓展，规模不断壮大，需要进一步招聘新的员工。员工招聘范围定在重点高校

的应届毕业生，想从优质学生中选拔合适企业岗位的人员，招聘分笔试、面试两部分进行，笔试，分专业技术、英语、道德三部分进行考核，面试先在公司分部完成，由部门主管经过培训对应聘人员进行面试，第2次面试在总部，面试地点放在总部附近的4星级酒店中，初试通过的人员由单位出钱去总部参加面试，整个面试过程费用都由单位出，在开始面试前，招聘考官都会用很轻松的话题引人来开始面试。面试时长在50多分钟。

在第二轮复试中考官提出了若干问题，例如：

(1)请问你在哪些单位实习过？

(2)你认为职业成功的评价标准是什么？

(3)如果你的上司分配给你一项任务，你必须去寻找相关的信息才能完成，你会怎么做？

(4)请你举例子说明你的一项有创意的建议曾对一项计划的成功起到了重要作用。

问题：

(1)该公司人员选拔方法有哪些优点？

(2)该公司采取的是什么复试方法？复试中提出的4个问题分别属于哪种类型的问题？

采用有哪些优点？

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