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[判断题]

结构化面试也叫模式化面试。在典型的结构化面试中,招聘者事先就详细拟定要问的问题以及对这些问题的回答。面试时,招聘者按照所列的问题逐一询问应聘者。()

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第1题
在员工招聘中,面试通常包括以下基本类型,即结构化面试、压力面试、情景面试和()。

A.闭卷考试

B.笔试

C.非结构化面试

D.开卷考试

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第2题
在逐级淘汰的情况下,成本收益较高的招聘流程是()

A.履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试

B.履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试

C.履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试

D.履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试

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第3题
在人才招聘过程中最后的步骤包括()。

A.结构化面试

B.情境面试

C.身体检查

D.背景调查

E.应聘申请表核实

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第4题
在结构化面试中,考官的人数必须在()人以上。A.2B.3C.4D.5

在结构化面试中,考官的人数必须在()人以上。

A.2

B.3

C.4

D.5

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第5题
在非结构化面试服务流程中,需要编制试题,试题还应附评分参考。()
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第6题
在面试过程中,若面试官提问“你能够谈谈过去的工作经历与离职的原因”或“请你谈谈你昨天向你们经
理离职的经过”,这属于面试种类中的()

A行为面试

B情境面试

C结构化面试

D压力面试

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第7题
根据面试实施的方式,面试可分为 ()A 、 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试B 、 一次性面

根据面试实施的方式,面试可分为 ()

A 、 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试

B 、 一次性面试和分阶段面试

C 、 情景性面试和经验性面试

D 、 单独面试与小组面试

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第8题
“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象,在电梯里面的时间大概有15秒,你如何在这段时间里打动他?”这是一道什么类型的面试题?()

A.情景面试

B.结构化面试

C.压力面试

D.行为面试

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第9题
企业招聘测试中,完全不准备问题和答案的面试被称之为()。

A.半结构化面试

B.系列化面试

C.结构化面试

D.非结构化面试

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第10题
以下哪些属于面试的类型:()

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.远程视频面试

D.无领导小组讨论

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第11题
()是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试

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