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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

激励是动态且复杂的。“激励是一种内在现象。外在满意只会导致行动,而非激励”。这一说法属于以下哪个

著名的激励理论?

A.马斯洛的需求层次理论

B.赫茨伯格的双因素理论

C.莫尔斯与洛希的权变理论

D.麦格雷戈的X理论和Y理论

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第1题
为什么说多层次立法形式及其形成的弹性动态调整的监管法律框架内在地体现了激励相容的监管理念?
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第2题
()在本质上是对员工为企业所创造的价值的一种回报,同时兼有满足员工的内在需求,激励员工的工作积极性,传递组织的价值观等基本职能。

A.基础工资

B.奖金

C.津贴

D.薪酬

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第3题
是指根据系统所在的内外环境因素,因势利导,随机应变,适时调整管理对策和管理方法的一种管理理论。

A.权变原理

B.激励原理

C.动态原理

D.系统原理

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第4题
写作动机作为一种复杂的动态系统包含了多种成分、要素,其中引起动机的内在条件,作为创作动机产生基础的是()

A.目标意图

B.写作需要

C.写作意志

D.写作兴趣

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第5题
对人的财务管理只有两种形式:一种是外在的,诸如通过财务法规和制度进行严格管理。这种财务管理形式带有明显的强制性和不可抗拒性,无论是理解还是不理解都要执行。另一种是内在的,通过诸如( )心理沟通的形式进行更加能动的管理。

A.说服教育

B.感情投资

C.形象影响

D.舆论宣传

E.激励尊重

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第6题
企业文化通过对企业全体员工的行为形成一种无形的群体压力,使员工在理念上确立一种内在的、自我控制的行为标准,这被称为企业文化的()功能。

A.导向

B.凝聚

C.规范

D.激励

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第7题
属于“自我实现人假设”的观点是()

A.人以一种合乎理性、精打细算的方式行事

B.工作的意义必须从工作中的社会关系中寻找回来

C.人们能够自我激励和自我控制,外来的剌激物和控制很可能对人变成一种威胁

D.人的需要是多样的,工作动机是复杂的

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第8题
以下对几种情绪状态的描述错误的是()。

A.激情是一种强烈、短暂、爆发性的情绪状态

B. 激情能激励人们积极向上,提高人的理解力和自制力

C. 应激是由于出乎意料的紧张或危险情境所引起的高度紧张的情绪状态

D. 应激状态下人会出现行为刻板、注意力局限等现象

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第9题
当员工渴望工作具有内在的激励性时,专门化的优势会升高。()
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第10题
工作激励是指通过分配恰当的工作来激发员工内在的工作热情。()
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