题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在面试过程中，若面试官提问“你能够谈谈过去的工作经历与离职的原因”或“请你谈谈你昨天向你们经

理离职的经过”，这属于面试种类中的()

A行为面试

B情境面试

C结构化面试

D压力面试

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更多“在面试过程中，若面试官提问“你能够谈谈过去的工作经历与离职的…”相关的问题

第1题

以下提问中不属于行为面试法的是（）

A.可以简单介绍下你的优点和缺点吗,并举例说明

B.举1-2个例子说说您在过去的销售工作过程中,遇到的比较困难的情景,最后您是怎么成功销售的

C.假设面试官是您已经签约的一个客户,他给您打了如下电话,你该如何处理（客户:你们的产品和你当时给我介绍的差距很大,我使用了以后也没什么效果呀）

D.在您过去的工作中,您用什么方法来发展并维持老客户

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第2题

在面试中，面试官可以运用不同类型的提问技巧。开放式问题（）

A.能够让面试者评估自己的表现和人际交往能力

B.评估候选人的实际工作情况和经验

C.聚焦于事物的主要部分，而不是细小的细节

D.考虑两件事之间的差异

E.揭示面试者的个性和知识范围

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第3题

面试官出现盲目相信求职者的误区时，应采取的措施是（）。

A.用自己擅长的领域去提问求职者

B.评估求职者的知识储备覆盖到哪些点就可以胜任工作

C.重点考虑岗位的技能需求，以及求职者的背景、擅长的技术领域

D.在面试过程中尽力捕捉求职者话语中的关键信息

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第4题

面试官在面试提问中的正确做法有()。

A.引导求职者回答问题

B.提问应循序渐进

C.尽量让面试者用过去的行为事件回答问题

D.根据个人偏好提问

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第5题

‌以下选项中的说法，哪一个是正确的？（)‍

A.面试是一个严肃的事情，面试过程中最好不苟言笑

B.面试时电话铃声响了，要和面试官说抱歉

C.见到面试官握手时，你要主动先伸手

D.说话不要模棱两可，要给面试官肯定的回复

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第6题

在非压力面试的情况下，面试官在提问时应创造宽松、和谐的气氛，然后（）

A.先易后难

B.由浅入深

C.循序渐进

D.直奔主题

E.反复追问

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第7题

面试问题分析之:“为什么选择我们公司?”面试官可以通过这个问题了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，因此回答起来必须要考虑到面试官的心理。则下列说法正确的是( )。

A.对于这个问题，你可以回答是因为这个职位较高的待遇吸引了你。这样会给面试官一个比较“实在”的印象

B.可以海阔天空的谈一些你的理想，并表明这个公司只是自己走向社会的过渡，因为自己的确是个人才

C.应该针对这个具体的职位，以及具体的社会关联来回答这个问题。如可以表示充分看重该公司所在的行业以及这项工作适合自己，对自己做好这项工作充满信心

D.以上说法都正确

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第8题

面试是指在特定的时间和地点，由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序，进行面谈、相互观察、

相互沟通的过程。通过面试，可以了解应聘者的经历、知识、技能和能力。根据面试的标准化程度不同，可以分为一次性面试和分阶段面试。从面试的发展来看，提问的程序化是一种趋势。面试的过程受到很多因素的影响，为提高面试的可靠性和科学性，应对面试的每个部分进行研究，设计结构完整的面试，但是需要对整个面试的过程提供详细说明。面试前应该作好充分的准备，包括：明确面试的方法，设计结构完整的面试，同时针对面试的每一步设计合理的提问，制定科学的评价标准，以及对面试工作进行培训。在面试过程中，面试官应该全神贯注倾听，并且发表结论性意见。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第9题

面试结尾时，面试官一般应给予应试者最后的提问机会（）

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第10题

面试的时候听到面试官的提问，需要：

A.毫无犹豫地回答

B.稍化思考再回答

C.直接指出简历内容

D.请面试官再做更详细解释

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