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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

一个好的人员素质测评个人报告要体现（)特点。

A.结构性

B.逻辑性

C.详尽性

D.主观性

E.客观性

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第1题

人员素质测评个人报告的特点不包括（)。

A.结构性

B.逻辑性

C.详尽性

D.主观性

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第2题

人员素质测评报告分为（)。

A.整体报告

B.个人报告

C.团体报告

D.总体报告

E.特殊报告

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第3题

人员素质测评的逻辑性通过测评指标的可操作性和测评工具及结果的（)来体现。

A.有效性

B.时效性

C.客观性

D.精确性

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第4题

人员素质测评信息化中能够体现测评技术方面的有()。

A.心理测验

B. 专业笔纸

C. 系统仿真

D. 人工智能专家系统

E. 结构化面谈

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第5题

人员素质测评整体报告的格式不包括（)。

A.需求分析

B.总体特点

C.结果分析

D.评测建议

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第6题

在人员素质测评报告的构成要素中,最主要的部分是（)。

A.测评名称

B.测评结果

C.测评项目

D.回被测者的基本信息

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第7题

下列不属于对测评信息的价值产生影响情况的一项是（)。

A.测评结果是否及时反馈给相关人士

B.提交测评报告的个人是否小心谨慎，值得信任

C.好的测评人员还不能保证测评信息对任何个人都有用

D.测评报告是否用清晰的事例对正负两方面的测评结果做出了解释

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第8题

在人员素质测评报告撰写过程中,最为重要的一条原则是（)。

A.客观性原则

B.结构性原则

C.逻辑性原则

D.实用性原则

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第9题

人员素质测评的内容包括对人的（）等因素的测评。

A.能力

B.个人风格

C.发展潜力

D.个人水平

E.动力

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第10题

按照接受测评结果解释的主体划分，人员素质测评结果的解释分类除个人外，还有（)。

A.集体

B.组织

C.整体

D.团队

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第11题

人员素质测评对人力资源开发方案的制定与选择，对开发工作的计划与改进都有重要的参考作用体现了其（)。

A.评定功能

B.诊断反馈功能

C.预测功能

D.开发功能

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