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[多选题]

干部执政能力(胜任力模型)构成中,横向的通用能力素质包括()。

A.与人交往

B.行政管理

C.带领队伍

D.公众形象

E.专业能力

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第1题
以下选项中属于岗位胜任力素质模型中提到的能力的是()。

A.沟通协调能力

B.系统思考能力

C.计划能力

D.学习判断能力

E.团队合作能力

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第2题
能力模型的类型包括()。

A.组织性胜任力模型

B.角色性胜任力模型

C.功能性胜任力模型

D.岗位性胜任力模型

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第3题
更适合于以团队为基础的组织核心胜任力模型的设计的能力模型的类型是()。

A.功能性胜任力模型

B.组织性胜任力模型

C.角色性胜任力模型

D.岗位性胜任力模型

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第4题
学习地图的三个核心构成要素()。

A.职业发展通道或职业发展路径

B.胜任力素质模型

C.各种培训活动

D.培训需求分析

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第5题
客户经理胜任力模型即客户经理能力清单。胜任力模型描述了银行客户经理的六大能力模块,即信息认知能力、财务顾问能力、拓展演示能力、风险管控能力、客户关系管理能力和自我激励控制能力。()
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第6题
数字人事的主要内容是对税务干部的职业基础、业务能力、领导胜任力、日常绩效(平时考核)、公认评价进行量化,其载体为建立()。

A.个人工作简历

B.个人成长账户

C.个人任职履历

D.个人评价手册

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第7题
人岗匹配测验的模型建立是基于麦克利兰的冰山模型,考察测试者的哪些素质。()

A.动机

B.性格

C.能力

D.胜任力

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第8题
人员能力是影响制程质量和产品质量的关键因素,为确保人员满足要求,车载质量体系IATF16949提倡采用()来管控、提升人员胜任力。

A.岗位胜任模型(能力矩阵)

B.人才发展计划OHDP

C.工作任务模型

D.人力资源规划

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第9题
通过分析岗位的特点总结得出该岗位的胜任力条目,然后让该领域一线的专家选择条目从而得出该岗位的胜任力标准,这种胜任力素质模型构建的方法是()。

A.问卷调查法

B.专家头脑风暴法

C.关键事件法

D.岗位能力需求分析法

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第10题
一种相对完整创新能力模型构建过程大体可以划分为如下三个环节()。

A.进行职系与序列划分

B.编制胜任力模型

C.提炼创新能力要素

D.进行岗位创新能力要素评级

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第11题
相对于胜任力模型的评估方式,内景式人才评估的主要优势是()

A.使用时间长

B.基于人本身的视角出发

C.标准清晰

D.对评鉴能力的要求高

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