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[主观题]

结合实际，阐述如何完善公共部门的绩效管理。

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更多“结合实际，阐述如何完善公共部门的绩效管理。”相关的问题

第1题

如何正确理解公共部门绩效评估要做到定量与定性相结合？

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第2题

微观层面的公共部门绩效评估是指政府分支的各部门如何履行其被授权的职能。（)

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第3题

中国政府公共部门绩效评估的改进策略包括（)。

A.改善研究状况，培养评估人才，从思想上提高认识

B.将绩效评估和转变政府职能相结合、和财政预算相结合，政府运作适度引入市场机制

C.提高政府绩效评估的法制化程度

D.完善政府绩效评估的信息交流与沟通机制，重视评估结果的反馈及运用

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第4题

公共部门绩效评估的功能体现在（)。

A.绩效评估是绩效管理的中心环节，起承上启下的作用

B.绩效评估为公共部门管理提供了控制机制

C.绩效评估为公共部门管理提供了监督机制

D.绩效评估为公共部门管理提供了激励机制

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第5题

分析说明解决公共部门绩效管理困难的主要策略。

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第6题

公共部门绩效管理的核心是()

A.绩效评估

B.绩效追踪

C.绩效衡量

D.绩效反馈

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第7题

公共部门绩效管理的角色包括（)

A.公共部门

B.第三部门机构

C.社会公众

D.公共部门人力资源管理部门

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第8题

公共部门的绩效管理的核心是 ()。

A.绩效追踪

B.绩效评估

C.绩效衡量

D.绩效反馈

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第9题

公共部门的绩效管理的核心是 ()。

A.绩效评估

B. 绩效追踪

C.绩效衡量

D. 绩效反馈

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第10题

公共部门绩效管理与企业组织绩效管理的差异体现在（)。

A.环境差异

B.目的差异

C.理念差异

D.功能差异

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第11题

公共部门绩效评估的意义（)。

A.是公共管理的必要手段

B.是一种有效的管理工具

C.有利于提高公共部门的绩效

D.有利于改善政府的形象

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