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[判断题]
关键事件法是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果，可以进行定性和定量分析。（)
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更多“关键事件法是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务…”相关的问题
关键事件法的缺点不包括（）。
A.不能作定量分析
B.关键事件的记录和观察费时费力
C.不能具体区分工作行为的重要性程度
D.具有滞后性、短期性和表现性的特点
A.刺激、反应与结果分析法
B.时间样本法
C.关键事件技术法
D.任务清单分析法
根据研究的目的观察某些特定的行为属于（）。
A.实况取样法
B.事件取样法
C.日记描述法
D.轶事记录法
下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。
A.它是在关键事件法的基础上发展起来的
B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
以学生的某些行为作为观察对象，或记录行为的出现与否，或记录行为的次数的记录方法是
A．时间取样
B．事件取样
C．日记描述法
D．活动取样
A.记录、数据分析评定法
B.观察、考试、考察法
C.问卷、量表评定法
D.关键事件法
A.观察法
B.工作记录法
C.第三方反馈法
D.关键事件法
