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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人员素质测评中，定性分析为主的评价主要缺点是（)。

A.能准确地分析员工的表现

B.使人力资源更科学客观

C.能较充分地评价员工

D.人为性、随意性强

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第1题

据学者们对近几年人员素质测评和面试评价目标统计分析发现，在65种常用面试的目标中，使用频率最高的有()。

A.语言表达能力

B. 应变能力

C. 综合分析能力

D. 业务知识与操作技能

E. 举止、逻辑思维和知识面

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第2题

人员素质测评通常采用（)等方法对被测评者的知识、能力、个性和动力因素进行评价，判断其是否胜任工作岗位。

A.履历分析

B.面试

C.心理测验

D.评价中心

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第3题

人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向.个性特点.行为特征等的衡量评价，尽可能地

谋求（）

A.科学合理

B.人职匹配

C.岗位匹配

D.优化组合

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第4题

所谓人员素质测评，就是指综合运用()等科学的理论、技术和方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法。

A.管理学、运筹学

B.经济学、心理学

C.心理学、测量学、统计学

D.经济学、统计学、运筹学

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第5题

人员素质测评的预测功能主要体现在人员选拔上，预测到底有没有效果，主要取决于素质特征的()。

人员素质测评的预测功能主要体现在人员选拔上，预测到底有没有效果，主要取决于素质特征的（)。

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第6题

评价中心技术是一种以情景模拟测试为主的测评系统，近年来在企业人员选拔和评价中得到了较多的应用。（)

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第7题

评价QC小组活动水平的高低应以（)为主。

A.成果发表

B.现场检查

C.活动效果

D.人员素质

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第8题

就是指综合运用心理学.测量学.统计学等学科的理论.技术与方法，对人的能力水平及倾向.个性

特点.行为特征等进行系统而客观的衡量评价，从而指导用人单位进行人员甄选.求职者寻求适当职业，以及指导企业.单位采取科学的方法开展职工培训，切实提高职工素质的科学方法。

A.团体测评

B.人员素质测评

C.岗位测评

D.组织测评

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第9题

关于自然资源的评价方法，下列说法不正确的是（)。

A.数据分析辅以实地的考察

B.横向分析为主，纵向分析为辅

C.行业评价为主，综合评价为辅

D.定量分析与定性分析相结合

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第10题

在人员素质测评报告的构成要素中,最主要的部分是（)。

A.测评名称

B.测评结果

C.测评项目

D.回被测者的基本信息

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第11题

人员素质测评信息化中能够体现测评技术方面的有()。

A.心理测验

B. 专业笔纸

C. 系统仿真

D. 人工智能专家系统

E. 结构化面谈

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