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[判断题]

职位簇(Family):根据工作内容、任职资格或者对组织的贡献的相似性而划分为同一组的职位。职位簇的划分常常建立在职位分类的基础上。()

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第1题
彼得原理:在一个等级制度中,每一个职工由于在原有职位上工作成绩表现好(胜任),就将被提升到更高
一级职位;其后,如果继续胜任则将进一步被提升,直至到达他所不能胜任的职位。根据上述定义,下列符合彼得原理的是()。

A.张三毕业后在某一网络公司做人事专员,工作认真努力,一年后,他跳槽到另一网络公司任人事主管

B.小周原是一个餐馆的服务生,工作两年后决定创业开家餐馆,后来由于经营不善,餐馆效益不佳

C.大刘是一家IT公司的技术员,工作成绩斐然,被公司提拔为项目主管,但上任不久,琐碎的事情让他忙得焦头烂额,经常要加班到很晚还不能按时完成进度,同事怨言很大

D.王五是某公司的销售部主管,为人和气又乐于助人,连续3个季度工作业绩突出,被提拔为销售部经理,他更加埋头苦干,部门业绩不断提升

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第2题
国家公务员的级别按照所任职务及所在职位的责任大小、工作难易程度以及国家公务员的德才表
现、工作实绩和工作经历来确定。()

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第3题
公务员的级别按照所任职务及所在职位的责任大小、工作难易程度以及公务员的德才表现、工作实绩和工
作经历来确定。()

A.正确

B.错误

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第4题
第 18 题 下列有关公务员职务任免与升降的说法哪一项是正确的?()

A.公务员职务实行任期制

B.有相应的职位空缺是公务员任职的前提之一

C.遇有特殊情形,公务员晋升领导职务可以不实行任职试用制度

D.因工作特殊需要,对公务员可以在越三级之内晋升职务

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第5题
下列不属于完全竞争市场的特征的是()。A. 根据《公务员法》,我国公务员职位类别划分为综合管理类、专

下列不属于完全竞争市场的特征的是()。

A. 根据《公务员法》,我国公务员职位类别划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别

B. 已被开除的公职人员,不得录用为公务员

C. 工作年满三十年的公务员,可以申请提前退休

D. 对公务员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核思想道德与工作能力

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第6题
经济学家对上世纪70—80年代的劳动力市场进行观察.发现劳动力市场是一个被视为有着大把求职者和大把工作岗位而二者又没有在短时间内发生匹配的地方.经济学家将这种不匹配称为“搜寻摩擦”.也就是职业供需双方在找到与自己匹配的企业或者雇员的时候是有摩擦的。 根据上述定义.下列没体现搜寻摩擦的是:

A.陈晓是一名会计,辞职后数月仍处于失业状态。原因是“工作是很多。就是找不到工作内容、职位和薪水都跟期待相符的”

B.刘远是一名应届毕业生,毕业后一直没有找到工作,同学问起她,她便解释自己想休息一阵子再找工作

C.邓然是一家知名技术公司的面试官.在十多个面试者中仅仅给了一个人通过的机会.理由是年薪20万的职位.一定要找到合适的人选.不能因为职位空缺而降低要求

D.张洋刚到新公司工作不久,公司为了让新入职者能够迅速找到自己的位置.应对新的职位和工作内容.组织了一次为期一周的新人职员工培训

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第7题
请根据以下所给信息,写一篇已当选为世界卫生组织新任总干事陈冯富珍的人物传记。 姓名:陈冯
富珍;英文名:Margaret Chan;现年60岁;人生格言:所有困难助我坚强。 简历:1994年任中国香港第一位女性卫生署长,并积累了丰富的抗禽流感和SARS经验;2003年任世界卫生组织(WHO)人类环境保护司司长;2005年任世界卫生组织(WHO)传染病部门助理总干事;2006年11月9日,当选为世界卫生组织(WHO)新任总干事,成为在联合国专门机构中担任最高职位的中国人。 写作要求: (1)词数100个左右; (2)行文要流畅,不可逐条翻译; (3)参考词汇:委任appoint;传染的communicable;总干事director—general。

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第8题
在确定了某职位的胜任力特征维度后,对每一个大的胜任力特征维度用几个方面的行为来描述。这指
的是()

A层级式胜任力模型

B簇型胜任力模型

C盒型胜任力模型

D锚型胜任力模型

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第9题
请根据短文内容,回答题。 The FamilyThe structure of a family takes different forms around th

请根据短文内容,回答题。

The Family

The structure of a family takes different forms around the world and even in the same society.<br>

The family&39;s form. changes as it adapts to changing social and economic influences. Until recently,the most common form. in North America was the nuclear family, consisting of a married couple with their minor children. The nuclear family is an independent unit. It must be prepared to fend for itself. Individual family members strongly depend on one another. There is little help from outside the family in emergencies. Elderly relatives of a nuclear family are cared for only if it is possible for the family to do so. In North America, the elderly often do not live with the family; they live in retirement communities and nursing homes.<br>

There are many parallels between the nuclear family in industrial societies, such as North America, and of families in societies such as that of the Inuits, who live in harsh environments. The nuclear family structure is well adapted to a life of mobility. In harsh conditions, mobility allows the family to hunt for food. For North Americans, the hunt for jobs and improved social status also requires mobility.<br>

The nuclear family was not always the North American standard. In a more agrarian time, the small nuclear family was usually part of a larger extended family. This might have included grandparents, mother and father, brothers and sisters, uncles, aunts, and cousins. In North America today, there is a dramatic rise in the number of single-parent households. Twice as many households in the United States are headed by divorced, separated, or never-married individuals as are comprised of nuclear families. The structure of the family, not just in North America, but throughout the world, continues to change as it adapts to changing conditions.

Another good title for this passage would be__________. 查看材料

A.What Makes a Family?

B.The Life of the Inuits

C.Living with Hardship

D.The Failure of the Nuclear Family

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第10题
员工测评的对象是人的绩效,只有人的绩效存在而且具有区别时,测评才有现实的客观基础。造成人们素
质差异的因素是先天的。不同职位也是有差异的,首先是工作任务的差异,其次是工作报酬的差异,即每一个职位所具有的决策权力和决策影响力是不同的。人岗匹配是指按照人适其事、事宜其人的原则,根据个体问不同的素质和要求,将其安排在各自最合适的岗位上,保持个体素质与工作岗位要求的同构性,即保持个体需要与工作要求的同构性。通过工作分析对不同岗位进行描述可以明确工作环境、工作内容、作职责和对人的基本要求,那么,通过员工素质测评对个体素质进行测量和评价,可以明确个体素质结构、素质水平和各自适宦工作。因此,员工素质测评作为测评“事”的尺度,在员工与岗位之间架起了桥梁。 请指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。

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