关于护士岗位需求错误的是()
A.新护士临床跟班时间大于3个月
B.他院调入临床跟班时间大于3个月
C.血透室护理岗位资质专业工作年限要求血透室工作大于6月
D.血透室护士要取得浙江省血液透析质控标准培训合格证书
他院调入临床跟班时间大于3个月
A.新护士临床跟班时间大于3个月
B.他院调入临床跟班时间大于3个月
C.血透室护理岗位资质专业工作年限要求血透室工作大于6月
D.血透室护士要取得浙江省血液透析质控标准培训合格证书
他院调入临床跟班时间大于3个月
A.交班护士提前5分钟到病房检查各类医嘱执行情况
B.接班护士未逐项接清楚前,交班护士不得离开岗位
C.接班时发现问题由交班护士负责
D.接班后因交接不清发现问题由接班者负责
A.参加护士执业环境测评的护士应具护士执业资格,在被测评医疗机构注册
B.参加护士执业环境测评的护士应具本年度从事护理岗位工作时间≧60%,入职时间≧1年
C.医院层面的调查,参与调查人数不低于全院执业护士数的60%
D.病区层面的调查,参加调查人数不低于病区执业护士数的80%
A.可以提升护理工作满意度,增加晋升机会
B.是护理管理模式的重要改革
C.是优质护理服务工作持续发展的内在动力
D.是护理管理发展的方向
E.提高医院资源配置与使用效率
A.新冠肺炎患者,往往存在恐惧、焦虑、孤独、愧疚、紧张等心理
B.护士要关注患者的心理与情绪状态
C.提倡主动服务,如主动问候、主动关心及主动沟通,在防护服前后写好自己的名字,便于患者辨识等
D.在护患沟通中,护士应注重同理心服务,认同患者的情绪与感受,并适时鼓励患者的努力
E.在非语言性沟通技巧的应用方面,鼓励护士与患者目光交流、握手;由于自我防护需求,不提倡拥抱患者
A.护患比指统计周期内责任护士人数与其负责护理住院患者数量的比例
B.白班责任护士数指统计周期内白班责任护士数,即统计周期内所有白班护士数之和
C.夜班责任护士数包括小夜班、大夜班,夜班“帮班”、“两头班”等辅助护理岗位护士人力也应计算在内
D.统计周期内夜班护理的患者总数,即统计周期内所有夜班护理的患者数之和
A.管理者要给予护士人文化关怀:营造和谐的人性化管理氛围,与护士达成共识
B.管理者要真诚的欣赏护士,认真对待护士每一个需求,认真处理护士求你办的每一件事
C.与护士之间建立一种管理者和被管理者的关系,管理者在管理活动中要处于一种主导的地位
D.拥有爱才求才之心,学会发现和识别护理潜人才,设立人才脱颖而出的擂台
A.加强护士队伍科学管理
B.持续推进护患沟通的重要举措
C.是公立医院改革中完善人事和收入分配制度的任务要求
D.是国家护理专业临床重点专科医院应当探索和实践的工作任务
E.持续推进优质护理服务的重要举措
A.各科室应该根据护理工作需求,合理排班
B.值班人员必须坚守岗位、履行职责
C.特殊岗位应合理安排好值班人员,不需备班
D.各级护士如遇特殊情况,未经允许不能私自换班
A.本科毕业5年后,由原所在医院调至另一家医院
B.大中专毕业后8年,二甲医院工作3个月的新进护士
C.新进入医院的往届护士
D.院校毕业后新进入护理岗位工作的护士
A.以岗位需求为导向、以用人科室需求为核心
B.以人才成长需求为导向、以岗位胜任力为核心
C.以人才成长需求为导向、以用人科室需求为核心
D.以岗位需求为导向、以岗位胜任力为核心
E.以人为本