题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的（)组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。
A.组合
B.培训
C.学习
D.配比
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更多“对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进…”相关的问题
A.是对人力资源战略进行系统化管理的过程
B.将人力资源管理活动和业务战略联系起来
C.将人力资源管理提高到企业战略管理的高度
D.认为人力资源管理和资金、技术等要素有同等重要的地位
E.提高了对企业专职人力资源管理人员的管理，淡化了直线主管的责任
A.严格依法进行人事行政管理活动
B.对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究
C.对公共部门人力资源行政管理的权力予以必要的制约和监督
D.建立有关和完善规范公职人员管理的法律、法律体系
为企业发展战略和经营目标服务的。也是根据企业文化的发展方向拟定的是（）。
A.人力资源战略
B.人力资源战略管理
C.人力资源策略
D.人力资源策略管理
A.根据员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面，来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度
B.开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作
C.对照工作岗位职责说明书和工作任务，对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价
D.培育、传播企业品牌文化，提升品牌知名度
A.进行工作分析与评价
B.进行员工的招聘和选拔
C.进行人力资源成本核算
D.进行薪酬管理
