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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

带教人制定绩效目标应遵循SMART原则,以下关于SMART原则的表述正确的是()

A.Specific——详细订定需要执行的事项

B.Measurable——有明确的可量化的衡量标准

C.ttainable——过去曾经达到这些标准或团队成员相信自己能够达到这些标准

D.Results-oriented——标准都以执行之前的条件来阐明,而非以成果来叙述

E.Time-framed——执行事项应有明确时限

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ABCE

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第1题
在制定绩效目标和绩效指标的过程中,特别是在制定绩效目标时,需要遵循SMART原则。SMART原则的具体含义包括()等。

A.绩效目标应该是明确具体的

B.绩效目标应该是可衡量的

C.绩效目标应该是可达到的

D.绩效目标应该与战略有关联

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第2题
企业制定绩效目标时,要遵循SMART原则,其中S表示目标是()。

A.可衡量的

B.相关的

C.可达到的

D.具体的

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第3题
关键绩效指标法的核心在于()的建立,并遵循SMART原则,即明确本次评价的主体目标

A.个人和组织沟通

B.绩效项目

C.关键指标体系

D.绩效目标

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第4题
制定绩效目标时应遵循的 SMBRT 原则。()
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第5题
目标制定及可行性分析可以遵循()原则

A.SMART

B.SWOT

C.3C

D.以上均不正确

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第6题
企业制订绩效目标时,要遵循SMART原则,其中T表示目标是()。

A.可衡量的

B.与公司和部门目标高度相关

C.可达到的

D.以时间为基础的

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第7题
目标设定要遵循SMART原则,即:()

A.S代表目标必须是具体的

B.M代表目标必须是可以衡量的

C.R代表绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性

D.T代表目标必须具有明确的时间限制

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第8题
以下关于目标管理过程中使用的方法,描述正确的是()。

A.PDCA是包括计划、执行、检查、修正的一个工作循环

B.SWOT可从优势、弱点、机会、威胁四方面对现状进行分析

C.绩效目标设定时需遵循SMART原则

D.5W2H是绩效评核的步骤

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第9题
授权型领导者应遵循的原则不包括()

A.与下属共同界定问题,共定目标

B.给下属制定发展计划,替下属决策

C.鼓励下属接受高难度挑战

D.定期检查和跟踪绩效

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第10题
教学目标制定过程中应该遵循SMART原则,其中R代表的意义是()

A.具有临床实际意义

B.与学员水平相符

C.可以测量以便于评价

D.明确且有针对性

E.能在限定的时间内完成

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第11题
在设定目标的时候,需要注意以下问题()。

A.分目标与总体目标方向一致

B.注意各分目标所需要的条件及其限制因素

C.分目标的发展,不影响总体目标的实现

D.分目标的制定,需遵循SMART原则

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