()只是被动接纳冲突的不同。
A.冲突的人际关系观点
B.传统的冲突观点
C.冲突的互动作用观点
D.角色冲突理论
A.冲突的人际关系观点
B.传统的冲突观点
C.冲突的互动作用观点
D.角色冲突理论
A.两名员工由于对黑人的态度不同引起冲突
B.某产品研发部门,由于某些成员对采用那种品牌原料最经济实惠抱有不同的观点发生冲突,结果使得研发部找到了一种物美价廉的原料
C.车间主任要求操作者打扫机器的周边环境,操作者认为它不在自己的工作范围内拒不打扫,而引起的冲突
D.员工认为自己得到的工作与应得的工资存在差距,与上级发生冲突,之后消极怠工
A.通过自身权威和组员之间的相互信任,提升组员士气
B.与组员重新讨论小组的规范,警告小强、小刚的行为
C.布置家庭作业,要求组员做两件彼此共同关心的事情
D.通过小组前后自画像对比,奖励发生正向改变的组员
E.培育小组冲突的协调者,鼓励组员对此问题进行讨论
A.加强自我同一性
B.接纳自己身体和容貌
C.改变人际关系的冲突
D.建立个体的价值体系
此时,小王首先应做的是()。
A.由刘大爷决定小组是否继续
B.请刘大爷想想不被组员接纳的原因
C.要求所有组员遵守保密原则,对组外保密
D.调解组员间的冲突,保护刘大爷免受伤害
A.以教师的授课内容
B.以学生的发展为本
C.选择有探究性的内容
D.选择有层次的内容
A.谁拥有财富多谁的人生价值就大
B.只看眼下利益得失,不计长远
C.以个人为目的,社会他人只是手段
D.以人民利益的实现为最高价值标准