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[单选题]
在根据组织需要确定培训需求和培训对象时，（)不是必须要考虑的。
A.反映组织未来要求的人事计划
B.营造有利于培训成果转换的组织培训气候
C.部门现在有效运作所需要的知识、技能和能力
D.改善组织气氛与个体满意度
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A.反映组织未来要求的人事计划
B.营造有利于培训成果转换的组织培训气候
C.部门现在有效运作所需要的知识、技能和能力
D.改善组织气氛与个体满意度
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C.培训的资源
D.营造有利于培训成果转换的组织培训气候
E.培训的标准
A.A.要给最需要的时候选最需要的人进行培训
B.B.培训要根据岗位的要求以及在组织中的重要性选择合适的人员
C.C.培训既要体现企业的需要，同时也要考虑员工个人的愿望
D.D.培训要尽量节省成本
A.员工不能胜任岗位，必须要补充单项技能的人
B.为了大力拓展市场给销售人员的技能培训
C.因组织发展需要而要提拔和晋升的人
D.因组织发展需要而要进行培养的后备干部
A.根据培训需求分析的结果汇总培训意见，制定初步计划
B.管理者对培训需求、培训方式(内培或外培)、培训预算等进行审批
C.培训部门组织安排企业内部培训过程，确定培训教师和教材，或联系外派培训工作爷儿您要是看的乐，打个赏也让姑娘乐一乐
D.后勤部门对与内部培训有关的场地、设备、工具、食宿、交通予以落实
E.培训部门根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位
A.了解受训员工的现状
B.寻找受训员工存在的问题
C.确定受训员工期望能够达到的培训效果
D.撰写培训需求报告
E.注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系
（）是与培训对象相辅相成的，它是根据培训对象的需求而确定的．
A.培训计划
B.培训大纲
C.培训内容
D.培训项目
组织职业技能培训应当根据劳动力市场需求和()，确定培训项目，制定培训计划，着力开始适当的职业技能培训。
A.下岗失业人员的家庭人口数
B.下岗失业人员的道德水平
C.下岗失业人员的创业能力
D.下岗失业人员的特点
下列不是培训与开发运行模式的四大环节的是（）。
A.培训需求分析
B.培训计划制订
C.培训活动组织实施
D.培训成果展示
