关于有效的绩效反馈信息应达到的要求,下列叙述中不正确的是()
A.具有广泛性
B.具有主动性和能动性
C.具有针对性和及时性
D.具有真实性
A、具有广泛性
A.具有广泛性
B.具有主动性和能动性
C.具有针对性和及时性
D.具有真实性
A、具有广泛性
A.效标即指评价员工绩效的指标及标准,为了实现组织目标,对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令,如何工作的”
A.对被考评者的绩效结果及相关信息进行保密
B.与被考评者进行绩效面谈或沟通,倾听被考评者的意见或建议
C.结合绩效结果,帮助被考评者设计绩效改进计划和措施
D.就被考评者提出的要求提供支持和帮助
关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任,下列表述不正确的是()。
A.收集反馈信息
B.培训实施绩效管理的人员
C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
D.根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容
下列关于不良事故评估法表述错误的是()。
A.不能提供丰富的绩效反馈信息
B.不能用来比较员工、部门、团队的绩效水平
C.当一个部门中的员工都非常优秀时,会显得有失公平
D.可以使企业尽量避免巨大损失
A.技术分析无效应使用基础分析
B.无法根据历史价格信息对未来价格进行预测
C.成熟资本市场国家可认为市场已经达到弱势有效
D.基础分析无效,应使用技术分析
A.以进步为导向
B.坚持互动的方式
C.保持灵活性
D.传递帮助信息
A.基金绩效衡量是对基金经理投资能力的衡量,其目的在于将具有高超投资能力的优秀基金经理鉴别出来
B.投资者需要根据基金经理的投资表现来了解基金在多大程度上实现了投资目标,监测基金的投资策略,并为进一步的投资选择提供决策依据
C.根据绩效衡量提供的反馈机制进行投资监控,并为改进投资操作提供帮助
D.不正确的绩效信息以及对绩效信息的不恰当运用都会带来不利甚至灾难性的后果