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第2题
民航安检员作为行业特殊工种,企业用工方式不得违反、（)等有关规定要求。
A.《中华人民共和国劳动管理法》
B.《中华人民共和国劳动合同法》
C.《中华人民共和国劳动法》
D.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第3题
民航安检员作为行业特殊工种，企业用工方式不得违反（)等有关规定要求。同一民航安检机构使用多种用工方式的，应当实行同工同酬。
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《中华人民共和国劳动合同法》
C.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
D.《中华人民共和国民用航空法》
第4题
民航安检员作为行业特殊工种，企业用工方式不得违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、()等有关规定要求。同一民航安检机构使用多种用工方式的，应当实行同工同酬。
A.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
B.《中华人民共和国民用航空法》
C.《民用航空安全检查规则》
D.《民用航空安全保卫条例》
第6题
下列法律、法规和规章中，效力最低的是：
A.«职工带薪年休假条例»
B. «中华人民共和国劳动合同法»
C.«中华人民共和国海关进出»口货物减免税管理办法
D.«国务院关于修改(全国年节及纪念日放假的办法)的决定»
第7题
若旅行社不按照《旅行社条例》的规定向其聘用的导游人员、领队人员支付报酬，按照（)的有关规定处理。
A.《旅行社条例》
B.《导游人员管理条例》
C.《中华人民共和国劳动法》
D.《中华人民共和国劳动合同法》
第9题
企业规章制度是企业的内部法规，是企业日常人力资源管理的重要依据，也是处理劳动纠纷的重要依据。
关于企业规章制度，下列说法正确的是（）。
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A.只要不违反国家法律、行政法规及政策规定，企业的内部规章制度就可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据
B.如果企业的内部规章制度与劳动合同约定的内容不同，劳动者有权请求优先适用劳动合同的约定
C.通过民主程序制定的规章制度，如果不违反国家法律、行政法规及政策规定，就可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据
D.用人单位制定任何内部规章制度，均应不违反国家法律、行政法规及政策规定，并且必须是经过民主程序制定的
