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[单选题]

()的目的是在绩效和薪酬间建立起一种直接的联系,因此,对员工有很强的激励性,对企业绩效目标的达成有非常重要的作用。

A.基本薪酬

B.固定薪酬

C.可变薪酬

D.间接薪酬

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第1题
()的目的是确定各个岗位的价值,并建立起岗位间的相对价值关系。[2011年5月二级真题]A.岗位分析B

()的目的是确定各个岗位的价值,并建立起岗位间的相对价值关系。[2011年5月二级真题]

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.岗位分类

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第2题
系统绩效考核的方法中,关键绩效指标法的目的是建立起一种机制,将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准,以增强组织核心的竞争力。()
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第3题
()是考虑不同基本薪酬水平的员工将获得不同的加薪幅度,对薪酬水平越低的员工,实施激励力度越大的一种管理机制。

A.绩效奖励方格图法

B.综合绩效加薪矩阵法

C.直接基准法

D.分层绩效加薪法

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第4题
战略性薪酬管理的第一要义就是要在()和组织的战略目标之间建立起一种紧密的联系。
战略性薪酬管理的第一要义就是要在()和组织的战略目标之间建立起一种紧密的联系。

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第5题
在下列选项中,属于直接薪酬的是 ()A 、 绩效工资B 、 社会保险C 、 员工福利D 、 股票期权

在下列选项中,属于直接薪酬的是 ()

A 、 绩效工资

B 、 社会保险

C 、 员工福利

D 、 股票期权

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第6题
在员工基本薪酬的变化中,最重要的一种基本薪酬增长方式是()。

A.绩效加薪

B.生活成本加薪

C.技术能力加薪

D.工龄加薪

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第7题
在薪酬的货币(物质)形式中,以下不属于直接形式的是()。

A.基本工资

B.绩效工资

C.特殊津贴

D.员工福利

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第8题
绩效加薪是将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效奖励计划。()
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第9题
现代绩效管理的根本目的是()。A.改进绩效B.薪酬确定依据C.晋升依据D.奖惩依据

现代绩效管理的根本目的是()。

A.改进绩效

B.薪酬确定依据

C.晋升依据

D.奖惩依据

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第10题
按员工生产合格产品的数量以及事先规定的计件单价和支付薪酬的一种形式是()

A.计件薪酬

B.绩效薪酬

C.岗位薪酬

D.计时薪酬

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第11题
对于外派失败,除了企业在招聘或者行政管理方面的失误外,忽视外派人员的(),是最直接、最主要的原因。

A.培训

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.劳动关系管理

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