首页 > 外贸类考试> 外销员
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

培训需求分析程序包括()。

A.关键事件记录

B.培训前期的准备工作

C.制订培训需求调查计划

D.实施培训需求调查计划

E.分析与输出培训需求结果

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“培训需求分析程序包括()。”相关的问题
第1题
与工作描述相比、任职资格分析等活动相比,关键事件法更频繁地应用于()。

A.培训需求评估

B.工作效率分析

C.绩效评估

D.人员数量评估

E.激励效果

点击查看答案
第2题
与工作描述、任职资格分析等活动相比,关键事件法更频繁地应用于()

A.培训需求评估

B. 工作效率分析

C. 绩效评估

D. 人员数量评估

E. 激励效果评估

点击查看答案
第3题
在进行培师需求分析时,相关信息的收集方法包括()

A.绩效考核法

B.员工行为观察法

C.关键事件法

D.调查问卷法

点击查看答案
第4题
培训需求分析的最佳时机包括()。

A.行业或相似组织中已经出现或经常出现的问题

B.新设备或新程序引进时

C.员工提升和晋级时

D.利润上升有充足预算的时候

点击查看答案
第5题
编排培训课程的关键点包括()。

A.课程的选择应与培训目标一致

B.仅设计机动形式的课程

C.照顾学员中大多数人的需求

D.可操作性强

E.课程设计要密切联系企业与员工实际

点击查看答案
第6题
员工培训规划设计的基本程序包括()。

A.明确培训规划的目的

B.获取培训规划的信息

C.培训规划的研讨与修正

D.把握培训规划设计的关键点

E.检查培训目标的可行性

点击查看答案
第7题
战略导向培训与开发系统的特征包括()。

A.满足培训需求多样化、层次化的要求

B.能对人力资源规划进行指导、以应对不同环境

C.注重关键岗位人员,解决人才的培训发展问题

D.从企业的战略目标出发,满足组织发展的潜在需要

E.培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用(2016人力资源一级管理师真题)

点击查看答案
第8题
培训发展循环的最后环节是()。

A.培训制度

B.培训程序

C.培训需求分析

D.培训评估

点击查看答案
第9题
简述培训需求分析的一般程序。

点击查看答案
第10题
简述培训需求调查的程序。

点击查看答案
第11题
培训的方法有()。

A.讲演法

B.案例法

C.情景模拟法

D.关键事件法

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改