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企业组织采取非标准化雇佣方式的原因是什么?

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第1题
企业组织采取非标准化雇佣方式的原因()。

A.补充企业的劳动力空缺

B.针对外部环境变化的人力资源调整

C.与企业战略相符合的雇佣模式

D.与企业经营相符的雇佣模式

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第2题
非标准化雇佣方式最大的优点就是赋予组织更大的开放性。()
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第3题
非标准化雇佣方式还有一个显著的特点便是用雇佣方式将雇员区分为核心雇员和边缘雇员。()
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第4题
我国企业采用多元化雇佣方式的原因()。

A.完善用人制度

B.搞活用工机制

C.降低用人成本

D.提高企业效率

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第5题
企业招聘最喜欢的方式是什么?

A.雇佣内部员工

B.询问朋友是否有合适的人选

C.在招聘网站或报纸上找机会

D.询问同事是否有合适的人选

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第6题
我国多元化雇佣方式的特征()。

A.劳动力群体特征

B.用工组织层面特征

C.政府与企业的监管缺位特征

D.用人组织层面特征

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第7题
雇佣方式多元化所带来的一个显著现象便是各种标准化雇佣方式的采用。()
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第8题
促使企业采取国际产品标准化的原因包括()

A.消费者消费心理和文化的共性

B.规模经济

C.顾客流动性

D.技术

E.市场差异

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第9题
按()标准可以把面试分为:结构化面试、非结构化面试、半结构化面试。

A.进程

B.成本

C.组织方式

D.标准化程度

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第10题
采取()交易模式的组织倾向于采用“低薪—高责任”薪酬交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式

采取()交易模式的组织倾向于采用“低薪—高责任”薪酬交易模式。

A.雇佣式

B.宗教式

C.商品式

D.家庭式

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第11题
员工没有与组织终止雇佣契约关系,但又不在组织内任职的行为,称为()。

A.非功能性离职

B.员工隐性离职

C.自然离职

D.功能性离职

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