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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

团队绩效主要包括()。

A.团队的工作成果

B.团队成员的工作成果

C.团队未来工作能力的改进

D.以上三项都包括

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第1题
绩效管理制度中的评估制度主要包括()等内容。

A.评估指标的确定

B.评估方法的选择

C.评估过程的操作流程

D.评估计划

E.评估团队的构成

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第2题
绩效管理制度中的评估制度主要包括()等内容。

A.强调评估指标的确定

B.评估方法的选择

C.评估过程的操作流程

D.评估计划

E.评估团队的构成

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第3题
团队的有效性的构成包括 ()

A.绩效

B.成员满意度

C.沟通

D.团队设计

E.外人的满意度

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第4题
团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是() 。

A.和团队绩效相比,部门绩效考评的目标更清晰

B.部门绩效考评更关注结果,团队绩效考评更关注过程

C.和团队绩效相比,部门绩效考评与企业战略关系更紧密

D.部门绩效考评只针对个人,团队绩效考评主要针对团队

E.部门绩效考评偏重对个人的奖励,团队纯净考评同时对团队和个人进行奖励

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第5题
利用客户关系图的方法确定团队绩效的测评指标适用于()。A当团队的存在主要是为了满足客户的需

利用客户关系图的方法确定团队绩效的测评指标适用于()。

A当团队的存在主要是为了满足客户的需求时

B当团队的存在主要是为了满足股东的需求时

C当团队的存在主要是为了满足员工的需求时

D当团队的存在主要是为了满足任务的需求时

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第6题
所有团队领导者都需要承担一些共同的责任,包括:辅导、推动、处理处分问题、评估团队和个体绩效、培训、沟通。()
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第7题
绩效是组织期望的结果,包括个人绩效和()两个方面。A.组织绩效B.部门绩效C.团队绩效D.社会绩效

绩效是组织期望的结果,包括个人绩效和()两个方面。

A.组织绩效

B.部门绩效

C.团队绩效

D.社会绩效

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第8题
团队绩效考评的方法包括()。

A.客户关系图法

B.目标管理法

C.组织绩效目标法

D.绩效金字塔法

E.工作流程图法

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第9题
团队薪酬设计的原则包括()。

A.激励与控制相结合

B.个人绩效与团队绩效相结合

C.内部公平与外部公平相结合

D.固定薪酬与浮动薪酬相结合

E.经济薪酬与非经济薪酬相结合

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第10题
绩效评估对象包括组织绩效和()。A.部门绩效B.团队绩效C.员工绩效D.社会绩效

绩效评估对象包括组织绩效和()。

A.部门绩效

B.团队绩效

C.员工绩效

D.社会绩效

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第11题
团队绩效考评指标体系中,()一般不占权重

A.主要指标

B.整体指标

C.辅助指标

D.否决指标

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